需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济 法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工 ...
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合同签订中的歧视现象，坚持按照平等 自愿原则签订劳动合同，并按照“同工同酬、按劳分配”原则，合理确定职工工资，按时足额支付劳动报酬 及其他福利待遇。各级劳动保障监察机构 的重要形式。“十一五”期间省财政每年资助1万名农村贫 困户子女就读技工学校，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”目标。省在贫困山区和 ...
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予以保留，与以后就业并再次缴费的时间合并计算；失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或者被劳动教养而停止享受失业保险待遇的，可以在其刑满、假释 、外埠城镇人员来京就业且在本市参加失业保险的，与单位终止解除劳动合同后，按照在本市实际缴费时间核定其失业保险待遇。 四、职工与用人单位因终止、解除劳动( ...
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合同签订中的歧视现象，坚持按照平等自愿原则签订劳动合同，并按照"同工同酬、按劳分配"原则，合理确定职工工资，按时足额支付劳动报酬及其他福利待遇。各级劳动保障监察机构 的重要形式。"十一五"期间省财政每年资助1万名农村贫困户子女就读技工学校，实现"培训一人、就业一人、脱贫一户"目标。省在贫困山区和东西 ...
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思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，在"十一五"规划期间，将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实"劳动者自主择业、市场 指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)深化劳动力市场制度改革，打破劳动力市场 ...
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应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席 、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十 ...
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进展，劳动力市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善， 基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女 ...
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协商过程中兼顾企业和职工双方的利益；４．在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按《 ，发现问题，及时协调处理。十、本意见亦适用于中外股份有限公司及其职工。十一、各地劳动行政部门可根据本意见，结合本地实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。...
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希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的 ，需要工资、福利、保险制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工资、福利和保险待遇，不应沿用固定工吃“大锅饭”的办法。要实行真正体现各尽所能、按劳分配、多劳多得 ...
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的社会保险缴费基数和费率问题。持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业期间，基本养老保险缴费基数按自治区上年度在岗职工月平均工资申报。对收入较低 各类企业。(二)在公益性岗位实现再就业并与用人单位签订1年以上期限劳动合同的城镇就业困难人员。(三)截止2007年12月31日女性年满40周岁、男性 ...
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