。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续; 国家、省、市有关政策，妥善做好职工安置工作。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业 ...
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。２、改制过程中企业购买长房集团经营性房产（原直管公房）在弥补解除员工劳动合同的经济补偿金和四项提留后，仍有剩余部分，如确因企业生产经营需要，可由长 贴花。１１、关于企业改制各类应税合同和产权转移书据的印花税。企业改制前签订但尚未履行完的各类应税合同，改制后需要变更执行主体的，对仅改变执行主体、其余 ...
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与职工终止劳动关系的，其职工住房公积金帐户应当办理转移或内部封存手续。第十条单位因分立、合并或破产后，由新单位托管的，原单位应自发生变更之日 合同的约定，检查、监督承办银行住房公积金贷款运营情况；承办银行应当按照合同的约定，定期向管理中心提供相关资料。第二章贷款对象和条件第七条职工住房公积金贷款的对象 ...
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以上的，并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内免征企业应缴纳的营业税（商贸企业不免此税种）、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗 总数的30%（含30％）以上；?4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。?其中，地方企业"三类资产"的认定由同级财政部门出具证明；主辅分离、辅业转制 ...
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出借企业资质证书或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程的；（二）劳务分包合同未按规定备案的；（三）未认真履行监管职责，因拖欠劳务分包款或农民工工资，导致集体 分包活动的；（三）将承揽的工程转包和再行分包的；（四）未按规定签订劳务分包合同施工的；（五）未依法与劳务人员签订劳动合同的；（六）未执行按月 ...
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。6．职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续; 做好职工安置工作。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限（含原固定工转为 ...
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产权及土地使用权、教学或医疗设备以及其他资产全部划转。划转资产要登记造册，由企业和区县接收部门办理交接手续，并报同级国有资产管理部门办理国有资产转移手续，并相应 。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动合同的尚未履行期限。分离的职工在新单位的工作 ...
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履行原合同差距较大，致使受让方在能力和条件上无法达到。受让方坚决要求变更或者终止合同的，应当允许。由转让方承担违约责任。 10、可否以非专利技术为标的订立独占 图纸，算不算违约行为？图纸等技术资料是对技术成果的性能、结构、实施方法等的解释、说明和具体阐述。在技术转让合同的履行中，图纸等技术资料的交付是 ...
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到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协保”期间，”协保”人员就业发生 ，原企业因分立、合并或被兼并、收购等原因发生变化的，由接收单位与“协保”人员继续履行协议。需要变更协议内容的，必须经“协保”人员同意后方可变更。 ...
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低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的，由经营者或职工本人提出，公司(基层 后方可招用。5、企业自主决定内部分配形式。职工在法定工作时间内履行劳动合同，提供正常劳动，其工资收入原则上不应低于本人上年度水平。在国家颁布最低工资 ...
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