的适当岗位津贴；（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。第九条用人单位应当给予经期 人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护法律知识。工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊 ...
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；增强执法能力，不断加大监察执法、争议调解仲裁力度，夯实基础工作，努力提高劳动合同管理水平。三、加强学习，积极营造良好的法律氛围（一）各级政府要将《 》的内部规章制度。五、规范用工，进一步提高劳动合同签订率按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立是确保劳动合同制度在各类用人单位有效建立、促进用人单位 ...
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的新情况，及时研究解决存在的问题。要以全面推进劳动合同法的贯彻落实为抓手，进一步加强劳动用工的常态化管理。要严格执行重大违法案件和群体性突发事件报告制度， 中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动合同、不依法参加社会保险等违法行为，要按照有关规定 ...
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《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重对 劳动保障法律体系建设中又一新的重大进展，事关广大劳动者的切身利益和用人单位的经营管理，事关改革发展稳定的大局，劳动者、用人单位和社会各界广泛关注。各级劳动 ...
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与工会或者职工代表协商签订工资协议。第六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第七条 和劳务分包企业应当将所得款项首先用于支付拖欠的劳动者工资。第四章监督管理第三十条劳动保障行政部门依法对企业执行工资分配法律、法规和规章的情况进行监督检查， ...
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、培训人员花名册、办班审批表、培训协议书、核发证书花名册、参训人员身份证复印件及相应的劳动合同复印件、缴纳社会保险费证明材料等。（所有复印件应提供与原件核对并加盖与原件 资料、经费收支的台帐记录，以备查验。对高技能人才培养专项资金要按规定的用途、范围、项目、标准和程序实行专款专用，严禁挤占挪用。（三） ...
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年12月31日前，完成改革改制后建立的新企业需要裁减人员的，应当按现行规定向市劳动保障部门报送裁员计划，经办理裁员备案手续后方可实施裁员。2008年1月1 。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的 ...
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人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向职业介绍机构拨付职业介绍补贴。第 保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险金损失的，按管理权限由有关机关或单位予以追回，并追究主要负责人和直接责任人的相应责任。 ...
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”，推动各类企业普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业 健全工资支付和最低工资保障制度，加强对企业执行《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高 ...
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”，推动各类企业普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业 健全工资支付和最低工资保障制度，加强对企业执行《安徽省最低工资规定》、《安徽省工资支付规定》等情况的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高 ...
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