机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益，保障社会稳定的具体体现，更是进一步深化企业改革的重要内容和必要条件。为此，结合市属国有、城镇集体企业、改制， 年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动和社会保障部门报告后，依法分流或裁减 ...
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人民的生命财产安全，特制定本规定。第二条制定本规定的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会 ）；技师（高级技师）培训课时为800学时（理论380，技能480），培训内容增加论文、答辩和培训指导。培训采取自学与集中培训相结合的形式，培训合格 ...
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规范劳动就业行为。促进劳动就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条用人单位招用人员后，应当自录用之日起３０日内，到当地 ...
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建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理制定集体合同的内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以 确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益 ...
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生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容、方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动 情形除外。外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的１５０％的报酬；休息日安排 ...
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总额的宏观管理，促进企业内部劳动工资制度改革和经济效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我部制定了《国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定》 条部属企业在核定的工资总额范围内，可自主确定内部工资制度、工资标准和具体分配形式。在使用提取的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理 ...
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科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本转变的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》 经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训 ...
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禁止使用童工规定》情况检查活动。现将有关事项通知如下：一、检查内容（一）贯彻《劳动法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《 文件。各地检查和汇总在建立健全打击非法使用童工协调机制方面制定的政策文件和具体操作办法。（二）进行座谈。召开有关部门负责人员参加的座谈会，了解开展禁止 ...
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患者３９７８６８例，职业卫生工作的形势是十分严峻的。为了更加深入地贯彻执行《劳动法》，督促检查各地、各级劳动行政部门加强职业卫生监察工作，积极推进企业治理尘 省级和计划单列市劳动行政部门开展企业尘、毒治理监察工作的情况，加强考评。具体要求是：我局在“九五”期间每年下达各地一定数量的尘毒治理项目监察工作 ...
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我国国情确定的一项基本原则，也是当前深化企业职工养老保障制度改革的核心内容。各级政府，各有关部门要高度重视这项工作，切实加强组织领导。要采取 的发展，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求，以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔 ...
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