》及以下材料：（一） 没有就业经历的各类劳动者，凭街道（乡镇）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者解除劳动 。第十四条登记失业人员申请认定为就业援助对象的，由本人向居委会（村委会）提出申请，经核实并由街道（乡镇）核准后报县级以上公共就业服务机构审批。经认定 ...
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情况依法进行监督，发现违法行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出意见、建议。第二章工资支付第六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关 但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位没有与其解除 ...
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、电化教育、互联网，开展远程就业培训工作。?(四)大力开展职业培训，提升进城务工农村劳动者的就业能力。根据其特点和就业需求，开展有较强针对性、实用性的培训并 将裁员方案经企业职工代表大会讨论，并向当地的市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员 ...
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号，以下简称《意见》)精神，进一步做好我市就业再就业工作，现就有关问题提出如下意见。 一、明确指导思想和目标任务，积极发展经济促进就业再就业(一) 方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。 (二十三)依法维护城乡劳动者的合法权益。依法加强劳动力市场 ...
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再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当于15个工作日内向 或者其他机构开展职业介绍活动，应当以书面形式向所在地的市(州)、县(市、区)劳动保障行政部门提出申请，并提交本条例第二十一条规定的有关证明材料。 ...
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、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位 不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制 ...
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的，还应当持有相应的职业资格证书。第八条 劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条 残疾人、 ）对职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工办理社会保险接续手续和失业登记。第二十六条 劳务派遣机构 ...
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。围绕全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立了劳动合同制度，打破了计划体制的用工形式，形成了企业自主用人、劳动者自主择业的双向选择机制，市场机制在劳动力资源 过渡。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过终止、解除劳动关系从企业中分离出来，在劳动力市场中实现再就业；到2002年底， ...
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、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位 不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制 ...
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劳动行政部门会同有关部门制定。第十三条企业主管部门应当根据考核情况提出厂长（经理）工资水平的意见，经同级劳动行政部门审核后，按管理权限报批。第十四条企业应按 一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同解除、终止时按有关协议、合同规定一次付清工资。第二十七条企业应 ...
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