劳动合同，并接续社会保险关系。企业改制解除劳动关系的人员，按以下方式予以安置或补偿：实行劳动合同制以前参加工作的，由改制企业一次性为其缴纳10年养老保险费和5 劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工 ...
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本协议，则甲方应有权收购乙方对该项目的相关权益；甲方在向乙方支付附件12补偿表所列的补偿金额后，乙方对该项目的相关权益将转归甲方所有；补偿金额 的授权，以及：(b) 接受并完全承担甲方在本协议项下义务的履行。17.2 乙方的转让 17.2.1 资产或合同的转让未经甲方事先书面同意，乙方不得出让、转让、 ...
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章总则第1条法律宗旨1.1.本法的宗旨是，明确在劳动合同的基础上，参与劳动关系的职工与雇主的共同权利、义务；集体合同、协议、劳动个体和集体纠纷；劳动条件、管理、 劳动能力的职工，应给予一次或以上，相当于9个月及以上的月均工资的补偿；对全部夫去劳动能力的职工，应给予一次或以上，相当于18个月及以上的月 ...
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三）移交双方测算、协商、核实过渡期办学经费，确定移交人员及资产范围，拟订移交协议草案。（四）政府发文或召开有关部门协调会，形成会议纪要。（五）移交 企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003］5号《关于进一步深化国有企业改革的 ...
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章 总则 第1条 法律宗旨 1.1.本法的宗旨是，明确在劳动合同的基础上，参与劳动关系的职工与雇主的共同权利、义务；集体合同、协议、劳动个体和集体纠纷；劳动条件、管理、 能力的职工，应给予一次或以上，相当于9个月及以上的月均工资的补偿；对全部夫去劳动能力的职工，应给予一次或以上，相当于18个月及以上的 ...
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条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作 、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位应当在与被 ...
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给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起30日内予以公告。第二十条拆迁人实施房屋拆迁的补偿安置资金应当全部用于房屋拆迁的 货币补偿，也可以实行房屋产权调换。第二十五条城市房屋拆迁补偿安置协议的补偿金额，根据被拆除房屋的区位、用途、产权建筑面积等因素，以房地产市场评估价格 ...
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有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议 仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 ...
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有关的附件，以及当事人协商同意的有关修改或补充合同的函电、文件，均为合同的组成部分。 当事人通过信件、电报或电传达成的贸易协议，如双方不要求签订确认书 一方的经济利益，使合同履行成为不必要的； （五） 情况发生变化，由各方当事人协商同意的。 第二十七条 要求变更或解除合同的当事人应向批准机关递交申请书 ...
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争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 权向人力资源和社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令 ...
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