临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休 生活费的发放标准。 (六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年(含5年)，在企业无经济问题的在职人员，可办理内退手续。由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄 生活费的发放标准。(六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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保险营销员管理规定》等有关法律、规章，现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下： 一、严格遵守从业资格要求保险公司和保险中介机构不得与未取得《 情况及时告知保险营销员。（三）个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。（四）个人保险代理合同应当 ...
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是指，工作人员的数量和质量与被监管机构的规模和复杂程度相适应。l 工资水平能够吸引和留住合格的工作人员；l 有能力委托具有必要专业技能和独立性的 持续培训。9. 监管部门确定，银行制定了明确的政策、程序，规定员工应将滥用银行金融服务的问题报告所在部门管理层或指定的负责人，或同时向两者报告。监管部门还 ...
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的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩 和各行业的实际出发，深入调查研究，总结经验，对国有企业改革和发展的重大问题及时作出决策和部署。成立中共安徽省委企业工作委员会，加强和改善党对国有企业 ...
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的意见和要求。外商投资企业召开有关研究制定职工奖惩制度、工资制度和讨论决定生活福利、劳动保护、劳动保险等问题的会议时，应当通知工会参加，并听取工会意见。 企业工会会员必须按照规定缴纳会费。外商投资企业每月按照企业全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会和 ...
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企业自主决定；按照效率优先、兼顾公平的原则，试点企业自主决定工资、奖金分配办法，对有突出贡献的员工实行重奖；按照精减、统一、高效的原则，试点企业自主决定 省里的由主管部门报批，财政予以豁免。（二）解决企业改组后的富余人员分流问题。本着企业内部安置为主、社会帮助安置为辅和保障职工基本生活的原则，企业要用 ...
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。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时， 双向选择的用人制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业 ...
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,非营利性医疗机构要严格执行物价部门确定的价格政策。三是吸引境外资本、民资创办非营利性医疗机构,以非营利性为经营方式,以回报社会为目的,解决群众“看病难”问题。境外资本、民资创办的非营利性医疗机构,实行财务公开,接受有关部门监督。非营利性医疗机构符合条件,经申请核准可为医保定点单位。境外资本、民资新 ...
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； -- 知识产权； -- 资产权。 第 5 条 对外商在俄联邦投资问题的法律解决 凡涉及外商在俄联邦投资的问题，均可按本法及俄联邦现行的其他法律文件和 工业样品的专利。 第 33 条 劳动关系 劳动关系包括外资企业对员工的雇用与辞退方法、作息制度和工资、保证金及赔款的支付条件。以上关系均由集体合同和 ...
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