的维修和政策性住房救助除外)住房的； (七)日常生活用水、用电、用煤(燃气)及固定电话费用支出高于当地城乡居民平均支出标准(以统计部门抽样调查数据为依据)的。第二十条 劳动能力的下岗、失业人员，在享受最低生活保障待遇期间重新就业(须签订一年及一年以上劳动合同)并如实申报劳动收入的，自就业之月起一年内， ...
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公开发布当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业 第三十八条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十九条违反本 ...
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发布当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业 第四十二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第四十三条违反本办法 ...
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指市以下企业，含城乡集体所有制企业，下同)的技术改造和技术引进项目，按合同规定期限提前投产期间所获利润，免征所得税，全部留给企业。企业进行技术改造、新产品 ，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资，列入企业3％晋级 ...
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技术档案由调入单位所在的县(区)主管部门负责管理，不占编制；工资双方议定，并同时享受国家统一调整工资待遇。科技人员在乡村街委企业工作满三年以上者，家属是 事宜由原单位负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许 ...
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确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式 原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章 ...
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确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条 聘用合同采取书面 原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章 ...
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，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的 十一条修改为：“外商投资企业应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确定职工的工资待遇。外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资 ...
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确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式 原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章 ...
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公开发布当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；（四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；（五）为失业人员 。第三十六条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十七条违反本条例 ...
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