高能低”的市场化用工和分配制度。3、坚持公正、公开、公平的原则。改制单位要积极引导广大干部、职工参与和支持改革。在制订改制方案时，应广泛听取干部 生活费。提前离岗退养人员达到法定退休年龄、办理退休手续后，由社会保险经办机构按核定的标准计发养老金。计发标准：改制时按国家规定的事业单位办法核定的基本养老金 ...
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在现工资基础上先增加，然后按到达法定退休年龄的工龄(即男年满60周岁、女年满55周岁)计算退休费比例。如果提前退休人员的职务、级别工资已到达本职务最高 三次推荐工作后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退，其人事关系和本人档案移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理 ...
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协议代发生活费，代缴养老保险费、医疗保险费，待其达到法定退休年龄时办理退休手续。代理服务费按有关规定标准从再就业资金中支付。基本生活费、基本养老保险费 土地出让金和企业主管部门筹集支付，不足部分由同级人民政府财政预算安排和积极争取国家支持等渠道予以补助。5年后资金仍有缺口，由同级人民政府统筹研究解决。 ...
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女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁 进行认真清理，分别不同情况予以妥善处理；1999年底前达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续有效，继续由社会保险经办机构支付养老金；1999年底仍 ...
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的80％发给退休费不发给各项补贴(津贴)的退休人员，每月按15元增加退休费。达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)时，再 离退休费之月起重新计算离退休费。(二)1945年9月2日以前参加革命工作的离休干部，这次增加的离休费，从1995年度起，列入计发每年1至2个月生活 ...
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一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用 ...
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保障制度。自2004年9月1日起，学校为聘用人员按规定建立社会保险，缴纳社会保险费。(六)根据国家人事争议处理的有关政策，积极稳妥地处理有关人事争议，依法保障 。如确需延长的，须经教育行政部门同意，报组织、人事部门批准，方可延长退休年龄。延聘年龄男教师为63岁，女教师为58岁。 七、建立优秀教师的培养 ...
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被明确为本单位(地区)学术、技术带头人；4.正带有研究生的正高级领衔硕士生导师；5.退休后暂无人接替，并对工作带来较大影响的。(三)两院院士延聘不受年龄限制 岁。(五)凡担任行政领导职务的高级专家，达到国家规定的退休年龄，需延聘的，必须先按干部管理权限和有关规定免去其行政领导职务，再按上述条件办理延聘 ...
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、财政部、人事部、卫生部、总政治部、总后勤部《关于军队干部退休安置中几个问题的通知》((1993ぉ政联字第6号ぉ规定执行。(二ぉ第一次国内革命战争时期参加革命工作 护理费标准仍按公勤费全费标准执行，每人每月160元。参照国家有关规定，军队离休干部中第一、第二次国内革命战争时期和抗战前期参加革命的，以及 ...
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一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用 ...
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