“贯彻执行”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。(二)项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。(三)项“安全”后加“卫生”。(四)项全部删除。(五 “第三十四条 用人单位必须执行国家有关女职工和满十六周岁、未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六 ...
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实施有关劳动安全卫生的法律、法规。(二)在制定和审查技术改造计划时，必须把改善劳动条件作为重要内容，其重大项目应纳入国民经济计划和长远规划。(三)对所属企业、事业单位 执行。第三十四条用人单位必须执行国家有关女职工和满十六周岁、未满十八周岁的末成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁 ...
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(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的，不得泄露；(五)协商会议的内容未经双方首席代表 的改善、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工 ...
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经济责任制方案，企业改革、改制、破产实施方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资集体协议草案， 的10％确定，但不多于400人。具体人数可在本单位的职工代表大会实施细则中作出规定。第二十三条企业、事业单位以及其他组织所属的分公司、分厂、车间 ...
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隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。第三十一条企业必须严格执行国家规定 部门必须对安全生产监督管理部门、卫生行政部门提出的审查意见进行研究处理。建设项目劳动安全卫生设施的设计未经安全生产监督管理部门、卫生行政部门审查同意，不得开工建设。 ...
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接受群众的监督。三、今后如需设立新的审批事项或收费项目，除国家法律、法规规定设立的外，均须报市政府批准。对擅自设立或恢复已取消审批事项及收费项目的 生产许可证发放（转移至经贸委）（三）取消的核准事项（14项）1．江苏省女职工劳动保护合格单位2．国有企业改革，由政府支付改革成本的富余人员分流3．发放职工 ...
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使用、改造锅炉压力容器和起重机械等特种危险设备，应严格执行有关法律、法规规定和技术规范要求，并由劳动部门进行签定和定期检验。外商投资企业的特种作业 职工生育以及其他休假制度；对女职工的劳动保护、劳动卫生保护设施执行有关法律法规规定；按照不低于国营企业标准，发放职工劳动保护用品和建立工人保健食品制度。第 ...
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手续。 企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。 第九条 中方企业与外商合资、合作新组建 处以５０元罚款。 第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。 第四十四条 企业违反 ...
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收，收支平衡”的原则统一筹集，并建立生育保险基金。第六条生育保险基金按照企业全部职工工资总额的１％提取，工资总额按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核定 。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关职工劳动保护和病休的规定办理。第十一条女职工生育或流产后，由本人所在单位持准生证、婴儿出生 ...
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享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。第四条 职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。职工 职工通报的其他情况。第二十二条 用人单位录用女职工的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。实行男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面 ...
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