必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一农民工只能试用一次。用人单位与新招用的农民工签订劳动合同，应规范使用劳动 增强法制观念，遵守职业行为准则，培养科学文明健康的生活方式。 十、高度重视做好铁路的农民工工作铁路各级领导、各用人单位要切实把解决农民工问题摆在重要位置 ...
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全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。16、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商解决 之日起五年以内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的 ...
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全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。１６、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商解决 之日起五年以内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的 ...
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，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理 有关规定创建活动每年评选表彰一次，实行动态管理。1.申报。各单位向所在县（市、区）工会、产业工会报送“郑州市和谐企业创建活动工作先进单位和先进个人”书面 ...
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.5.签订集体合同的期限为一年或一年以上，协议的期限为两年。第15条集体合同、协议的登记15.1.雇主将集体合同，自签字之日起十天内送至自己所在地 签订劳动合同，并将一份给职工。24.2.雇主让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得 ...
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证明》。对没有取得《工伤保险参保证明》的建筑施工企业，不予发给《安全生产许可证》。第九条职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，与其签订劳动合同或形成事实 及时足额享受工伤保险待遇。建设单位和建筑施工企业共同承担工伤事故的举证责任。第十一条参保职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，如职工本人自愿一次性享受 ...
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制，任期未满不得将其调离工会岗位。确因工作需要调离时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意。第十一条 工会主席、副主席的职务，非经会员(代表)大会 权对集体合同的履行情况进行监督检查，保证集体合同的落实。第二十五条 工会帮助、指导职工与企业、事业等用人单位签订劳动合同。企业、事业等用人单位的行政方面在 ...
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十四)招用境外就业人员广告的审批。(二十五)用人单位自行拟定的劳动合同文本的审查。(二十六)对签订劳动合同时向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和 违反尘肺病防治实施办法的实施警告、限期治理、罚款、停业整顿。(十)发放《放射性同位素工作许可登记证》及其年度登记。(十一)审核、发放《护士执业证书》。 ...
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。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取 中心签订“协议”、没有进入再就业服务中心的人员，不再做为下岗职工统计。各市下岗职工人数、进中心人数、签“协议”人数和发放基本生活费人数必须一致。 十、要做好 ...
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，可以实行内部经济合同制，在企业内部各分厂、各部门、各车间之间相互签订经济合同。违反合同，给对方造成经济损失的，要按照损失大小，承担经济责任。有的 人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《中华人民共和国会计法》第二十一条执行。)总会计师主管全厂的经济核算工作，并直接对厂长负责。总会计师的主要责任是：1 ...
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