（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付时间、办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）违约责任；（九）双方 衔接工作。 第七章附则 二十五、职工个人和企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。二十六、本办法从2008年6月1日起施行。 ...
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控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制夫妻双方同时失业（ 困难人员的合法权益。 (二)严格执行工资支付规定和最低工资制度以贯彻落实《安徽省工资支付规定》为抓手，规范用人单位支付行为，确保实现再就业的下岗失业 ...
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《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难补助；(4) 的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点：(1)要求暂缓 ...
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户，一份送市编办备案。(二)减人减资。市级机关、事业单位在职人员按国家规定退休的，单位要填写市人事局印制的《国家机关职工享受养老保险待遇审批表》、《事业 办理，并将办理结果于每月20日前送市财政局，对于未及时办理减人手续而造成工资经费多支付的，要由经办人负责追回并追究单位领导和经办人的责任。2．机关、 ...
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机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为 和资料；(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。用人单位阻挠劳动保障行政部门采取前款规定的调查、检查措施的，由劳动保障 ...
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零增长或负增长。4、各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。(二)对不同经济类型企业实行分类调控政策。1、竞争性 并处2000元以上2万元以下罚款。(四)各类企业在“两低于”原则下，按照工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家 ...
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微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 150％；严重亏损企业职工平均工资一般不低于本地最低工资标准；个别严重困难确无工资支付能力的企业，可按《湖北省最低工资暂行规定》，经批准，在 ...
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下列因素分区域确定：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第九 工资的保障与监督第十三条 用人单位必须将自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。第十四条 用人单位支付给劳动者的工资，在扣除第十二条 ...
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规定的情况；(十一)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(十二)遵守解决劳动争议规定的情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护 严重的，可以处2000元以上1万元以下的罚款。第二十三条用人单位违反国家工资支付规定，有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门责令限期 ...
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－1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按 由用人单位承担赔偿责任。(十一)用人单位或职业介绍机构违反国务院《禁止使用童工规定》，招用介绍16周岁以下未成年人的，责令送回原居住地，并按每招用 ...
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