分，事故控制目标为40分。第十一条 目标考核分优秀、良好、达标和不达标四个等次：（一）考核得分在90分以上的为优秀； （二）考核得分在80—89 、徇私舞弊、弄虚作假的，视情节轻重给予行政处分。第十七条 本办法由省安全生产监督管理局负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。2005年3月25日发布的 ...
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评比活动，每年评选一次先进法制工作单位和先进法制工作者。一、评比范围省辖十四个市的建委、局(总公司)及其所属的执法部门和省建委直属有关执法单位，均 作为省建设系统文明单位的基本条件；先进个人的事迹载入本人档案，作为本单位考核干部的依据。事迹突出，贡献显著的先进法制工作者可以推荐为省建设系统劳动模范。四 ...
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，分级管理，使我省的机构设置和人员编制适应实现四个现代化的需要，根据国家编委的有关规定，特制定本办法。第一条各级编制委员会是各级党委、政府的工作 有关部门要协同编制委员会共同做好编制监督管理工作，非按本办法履行批准手续，自行增设机构机构编制的组织，人事部门可不予配备干部，劳动部门不予增拨劳动计划指标， ...
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、直辖市质量技术监督局：2007年，河北省质量技术监督局根据总局的统一部署，组织系统干部职工全力推进电子监管网建设，取得了显著成绩，现将该局工作情况转发给 机制。经省局党组批准，组织制定了《河北省产品质量电子监管网推广应用工作考核办法》，把产品质量电子监管网推进工作纳入年度考评内容，实行“一票否决”， ...
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部门年度目标考核体系，分值占20%。对工作人员考核，按照德、能、勤、绩四个方面进行，考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职。对优秀者予以奖励 和市政务大厅以及审批部门内部监督机构受理社会公众、申请人对审批部门和审批人员违反审批规定及有关事项的投诉，并负责核实处理，按干部管理权限实施责任追究。对署名 ...
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）的。公职人员由市人民政府给予适当奖励。奖金分一、二、三等奖及鼓励奖四个等级，其中一等奖2万元人民币、二等奖1.5万元人民币、三等奖1万元人民币、 人员引资者所引资金到位后，由引资者向所在单位提出奖励申请，然后按照干部管理权限逐级审核上报。符合二等功及其以下奖励条件者，经市招商引资表彰工作领导小组审核 ...
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增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法 ：即不符合以上分类标准的企业。以上分类中的四个条件，企业只要同时满足其中两个即可。但满足的两个条件中，必须含“最近三年平均主营业务收入”或“ ...
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。二、企业分类按照企业的行业性质及营业利润的构成比重，将市属国有企业分为以下四个类别。（一）一般竞争性企业（简称a类）指市场竞争性较强，垄断或 〔2002〕60号）已分类定级的企业，由珠海市人民政府国有资产监督管理委员会（下简称市国资委）负责按本实施办法重新分类定级（具体情况见附表）。3.未分类定的 ...
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人民政府，高新区管委会，市人民政府有关部门，有关单位：《焦作市市属国有独资公司财务总监管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二oo五年六月 向市国有资产监督管理机构述职。第十八条财务总监的考核工作按干部管理权限的规定执行。年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，考核 ...
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（以下简称市政务信息主管部门）是本级政府政务信息发布的主管部门，负责组织实施本办法。政府各部门应确定专门机构，指定专人负责本部门政务信息发布工作。第二章信息 及区县政府的政务信息发布工作的监督检查。第十九条政务信息发布工作考核实行百分制，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。市公开办按照发布内容、 ...
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