：按各险种规定的比例计提。１．奖励及培训（１）分公司的奖励及培训①年终展业奖资格：个人代理人发放期：年度末发放标准：本人年度首年佣金收入发放 对业务代理人员公布一次。－－“奖励”核算公司为个人代理营销业务代理人员发放的奖金开支。－－“培训”核算公司个人代理营销业务代理人员进行各种职业训练和业务培训等的 ...
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没入处分书及查获违章爆竹烟火业成品、半成品及原料估价表。 3.消防机关核发检举奖金，应由业务单位会商政风单位后，请检举人携带国民身份证至受理检举消防机关或 证明。 5.办理奖金核销作业，方式如下： (1)将领据黏贴于「黏贴凭证」，逐级陈核后，并依规定开列免扣缴凭单予检举人，以便检举人申报年终综合所得税 ...
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科学、文化、艺术创作者、专利权、提出新发明和创造性建议者，样品设计者获得的奖金收入额的15%。 2. （本规定1997.4.17日依法取消） 3. 出售不动产所得收入额 按本法第七条第1款确定的征税额缴纳，按收入和征税登记表，进行年终结算。 第十一条 呈报所得税报表期限 1、 本法第十条第1款 和第 ...
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：专业辅导员之健保费及劳保费(指投保单位负担之额度)。 (三)年终工作奖金：比照军公教人员年终工作奖金发给注意事项有关规定办理。 三、本要点补助名额：一名 十一、本局将不定期抽查办理本项计划进行绩效考评；年度结束办理专业辅导人员年终考绩。 十二、本要点适用补助期间至九十五年六月三十一日止(最后一季核销 ...
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人员叙薪职等进一级编制，为统一编列起见，本年度以15个月(包括年终工作奖金、考绩奖金、休假补助及不休假加班费等)同时衡酌94年度实际支用情形计列。 十 六、本年度各机关单位预算、附属单位预算之编制良寙，将作为各机关主(会)计人员年终考核之重要依据。 三十七、本注意事项经奉县长核准后实施，适用期间为95 ...
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报国务院批准。 (十一)奖励基金要严格按规定提取，不得重复提取。每月已按核定的限额发放了奖金的，到年终时不得再用超收分成资金和其他资金加发奖金。 的因素。已经包括其他因素的，应当改过来。实行计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三 ...
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并分别列入企业的有关成本费用。对有职工福利费超支的企业，其超支部分于年终可计入企业的管理费用，在征收企业所得税时，作纳税调整处理，相应调增应 本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额同经济效益挂钩浮动， ...
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可以采取职工缴纳股金的方式集资，企业可按银行同期定期存款利率于税前发放股息；年终还可以从税后利润中提取一定比例用于股金分红。股息和股金分红的总额不得超过 各方协议，可从缴纳所得税后的利润提取一定比例作为生产发展基金、集体福利基金和奖金，然后按协定比例分配利润。本补充规定自发布之日起实行，1984年厦府 ...
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万元人民币之间（不含4000万元人民币）的我市承办单位，经有权部门认证后，年终奖励5万元人民币。（二）对实际到资额在500万-1000万美元之间（不含1000 按本办法的有关规定提出具体的奖励意见，报市政府审查批准后实施。第九条奖金支付办法：（一）资金实际到位后，直接引荐人持引资确认协议和会计师事务所 ...
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经营、租凭经营和股份经营等形式的改革，1988年要在确保各种合同年终兑现的基础上，进一步明确以下各项改革政策不变：(1)实行承包经营的大中型 纯销售额双挂钩，销售合格产品全额计件工资制，提成工资制和税前允许列支的工资奖金与经济效益浮动挂钩等。(3)京政发(1987)29号文件规定的有关改革政策和办法 ...
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