180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3 、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。㈡ 工作 ...
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一九九七年十二月三十一日第一章 总则第一条 为了维护企业女职工合法权益，保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民 ，难产为1400-1800元，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加80元，怀孕不满四个月流产的，不超过200元；满四个月以上流产的为400 ...
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过一个孩子，又不在身边的；三、婚后长期不育，已领养一个孩子，而后又怀孕生育的。农村普遍提倡一对夫妇只生育一个孩子，严格限制生两个孩子。对确有 ，经主管部门批准，也可采取给独生子女母亲一年产假（包括法定产假）的办法，产假期间工资照发，并不影响调资晋级。实行享受一年产假的，不再发给独生子女保健费。农村社员 ...
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计划生育指导，落实有效的节育措施。节育以避孕为主，因避孕措施失败而造成计划外怀孕的，应终止妊娠。第二十条实施节育手术必须具备施术条件，由经卫生或计划生育 工作单位解决；无工作单位的，由当地人民政府解决。医疗单位证明需要休息的，休息期间的工资、奖金照发，不得影响晋升、晋级。无工作单位且丧失劳动能力的，由 ...
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的婚育节育证明，没有出示证明的，一律不予办理。个体工商户或汽车驾驶员计划外怀孕的，经教育不落实补救措施者，可由工商行政管理部门和交通管理部门收回营业执照 。同时查验婚育节育证明。对违反计划生育规定未满处罚期限的，不得招用。招用期间违反计划生育规定的，按《条例》及本规定处理。实行承包、租赁的企业，必须 ...
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计划生育指导，落实有效的节育措施。节育以避孕为主，因避孕措施失败而造成计划外怀孕的，应终止妊娠。第二十条实施节育手术必须具备施术条件，由经卫生或计划生育 工作单位解决；无工作单位的，由当地人民政府解决。医疗单位证明需要休息的，休息期间的工资、奖金照发，不得影响晋升、晋级。无工作单位且丧失劳动能力的，由 ...
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从事的工作， 不得借口不适合女工工作， 拒绝招收。 三、女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。 四、女工在怀孕满 应采取措施减轻她们的工作，改善她们的劳动条件，帮助她们解决哺乳问题。 五、女工怀孕后，必须在工作时间内进行产前检查的，所占时间算作工作时间。 六、女工 ...
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的夫妻，提倡首选长效避孕措施。第二十九条不符合第十九条、第二十条规定而怀孕者，应当在计划生育技术服务人员指导下采取终止妊娠措施。第三十条育龄夫妻的管理单位 ；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。第三十三条对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受 ...
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月分批或利用任务空隙核定实施慰劳假。 六、各受训军官、士官不论开缺与否，其个人受训期间之慰劳假，应依第一款所定个人慰劳假在职全年应休总天数等比例折算扣除之， 给流产假十四日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十二日，娩假及流产假应一次请毕。 女性军官、 ...
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三十一日合肥市职工生育保险办法第一章总则第一条为了维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国妇女权益 户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴500元。第四章生育保险就医和待遇申领第二十二条参保职工自确诊怀孕后3个 ...
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