的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流安置 。 24、鼓励企业组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由 ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html-了解详情
的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。二、多渠道分流安置 。24、鼓励企业组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方 ...
//www.110.com/fagui/law_183137.html-了解详情
就着手信息网络建设，逐年为市和区县各职业介绍服务中心配置电脑，帮助他们建立“用人单位劳动力需求信息库”、“求职人员资源储存库”。1994年底，9个市中心区职业介绍服务 局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因 ...
//www.110.com/fagui/law_166028.html-了解详情
且有就业要求的失业人员，凭失业证明办理求职登记和就业手续。进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件或证明原身份的有关证明；有就业经历的 、宗教信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_153166.html-了解详情
所需资金由地方财政解决。2．对吸纳就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位（商贸企业、服务型企业除外），按实际招用的人数，在 妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续采取 ...
//www.110.com/fagui/law_109748.html-了解详情
本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府 和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业 ...
//www.110.com/fagui/law_77289.html-了解详情
劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 自治县、市）经办机构根据工伤服务的需要与之签订服务协议。具体办法由市劳动保障行政部门制定。第四十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费 ...
//www.110.com/fagui/law_53452.html-了解详情
虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的 失实的，不适用前两款的规定。第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...
//www.110.com/fagui/law_5699.html-了解详情
流动人才协商确定的其它方式。三、各类用人单位聘用柔性流动人才，必须按照人事、劳动保障部门的有关规定与受聘人员签订书面形式的聘用合同，明确双方的权利和义务。必要 、法规进行处理。十五、柔性流动人才与柔性流入单位之间发生争议，有合同规定的，按合同规定处理；没有合同规定的，由双方协商解决；协商解决不成的，可 ...
//www.110.com/fagui/law_403540.html-了解详情
位置。告知内容由市人力资源和社会保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不 情况，及时妥善处理农民工工资支付保障工作中出现的问题。 第十二条 政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的，发改等部门不能批复立项。 第十三 ...
//www.110.com/fagui/law_401647.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务