)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， ...
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的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性 的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（ ...
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)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况；(十三)劳动规章制度；(十四)法律、法规、规章规定的其他内容。矿山安全、职业安全卫生、 2000元罚款。第二十九条用人单位无故不兑现劳动者、离退休和退职人员有关保险福利待遇的，除责令按照规定兑现外，处以1000元至5000元罚款。用人 ...
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事先通知本单位工会。工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新处理的结果 第四十条患职业病或者因工致残的劳动者的劳动合同解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。第四十一条 ...
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；三是对特别困难的劳动者，通过公益性岗位实现保护性就业。要建立以中高等职业学校为主体、社会团体和个人举办的培训机构为辅助的社会化职业培训网络，使 《上海市社会保险条例》，《上海市社会保险基金管理条例》，《社会保险基金征缴和管理办法》等地方法规和政府规章。至加快社会救助立法进程。尽快出台《上海市社会救助 ...
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)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ...
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、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门 评选表彰一批优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。（八）以提高科技素质 ...
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出台劳动保障地方法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进 上岗，逐步提高其工资福利待遇。2.各市、县(区)要落实劳动保障法制监督、执法监察机构和人员，逐步推进监察机构向有条件的街道、乡镇和社区延伸。各市要 ...
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出台劳动保障地方法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进 上岗，逐步提高其工资福利待遇。2.各市、县(区)要落实劳动保障法制监督、执法监察机构和人员，逐步推进监察机构向有条件的街道、乡镇和社区延伸。各市要 ...
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二)权利与义务相统一。社会保障制度通过立法强制实行。公民享有社会保障待遇的权利，同时必须履行法律规定的义务。(三)公平与效率相结合。要体现出社会保障的 的权利，要逐步使社会保险覆盖到本市的所有劳动者。(2)建立多层次的社会保险制度。基本保险由政府根据国家的法律、法规强制实施，建立社会统筹基金，实行社会 ...
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