项目、标准执行。职业介绍机构提供档案托管服务，必须有符合档案管理要求的场所及设施、档案管理人员、管理制度。第十二条档案托管对象：(一)终止或解除劳动 档案托管的单位和其他个人。第十三条档案托管服务内容：(一)保存人事档案，办理人事档案转递手续；(二)向用人单位推荐就业；(三)代交、代办社会保险费和退休 ...
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学生要逐步实行毕业证书和职业资格证书并重制度。市劳动和社会保障、教育、人事等部门要积极研究探索推行职业资格证书制度的具体办法。 五、拓宽就业渠道， 经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。 七、放宽政策，鼓励人才合理流动对初次就业的应届高校本科毕业生两年内 ...
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传记，编写地方党史、革命斗争史、地方志等，需要部分或者全面系统地使用党政机关的档案资料；２、需要陈列、展览、影印重要的党的历史资料、期刊或者供内部 不予核发施工许可证。”删除。12海南省劳动就业管理规定将第六条“省外流动人员到本省就业的，应当按照《海南省流动人口管理规定》向暂住地公安机关申领暂住证，凭 ...
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激励机制为核心的现代化人事劳动管理体系。要在职能分析和岗位测评的基础上搞好定编、定员、定岗、定责。精减机构，减少层次，精干管理人员，要建立符合国际型 技术装备主要包括：计算机、CAD工作站、工程复印机、工程晒图机、交印装订机械、档案资料存储、保管设备等，这些技术装备的更新、提高除解决认识问题外，资金的 ...
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争取国际援助项目，重点支持西部地区人才培训。 (五十六)鼓励人才和智力向西部地区流动。支持其他地区的人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术人 回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责提供档案工资调整、职称评定等社会化服务。到西部地区 ...
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应予办理调转手续。第十四条外商投资企业应建立职工人事档案，职工档案由企业的劳动（组织、人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业 推举产生；企业代表由总经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与总经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会 ...
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的技术权益和经济利益。 第十二条 人事和科技干部管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动 合同；如本人不愿回原单位的，可办理调动或辞职手续。 辞职的专业技术人员的档案材料可保存在所在企业的上级主管部门。 第十三条 本办法自下达之日起 ...
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人才评价推荐机构，负责企业领导人才信息收集、素质测评、任职资格考核、业绩档案管理、组织培训以及向企业推荐合格领导人员等。组织人事部门要加强对企业领导人才 、监督相互制衡的机制。企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，企业重要人事任免要经企业组织部门和人事部门考察，由企业党政联席会议集体讨论决定，按有关 ...
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争取国际援助项目，重点支持西部地区人才培训。(五十六)鼓励人才和智力向西部地区流动。支持其他地区的人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股 回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责提供档案工资调整、职称评定等社会化服务。到西部地区 ...
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第三十三条 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第三十四条 聘用单位与文职人员 不得单方面解除聘用合同。第五十一条 涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。第五十二条 文职人员 ...
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