的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为 劳动保障法律法规知识工作力度，使各级党政领导及有关部门了解和支持劳动保障工作，提高用人单位的法制观念，增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同 ...
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管理，保障劳动者合法权益”的有关精神，适应劳动保障监察工作向街道(乡镇)延伸的客观形势，从地域切入、从规范一条街抓起，依法加大从整体上规范用人单位劳动 四、关于“规范一条街”工程要达到的基本标准：(一)区域内的用人单位基本上实行了劳动合同制度；(二)区域内的用人单位基本上都参加社会保险；(三)区域内的 ...
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指导及监督检查。第二章职业技能培训第五条职业技能培训是依据职业技能标准对劳动者进行理论知识和实际操作技能的培训。职业技能培训包括就业前培训、学徒培训、在岗 或实体应与用人单位或受培训者签订培训合同，明确培训目标、培训内容、培训形式、培训期限、培训费用、双方的权利和义务及违约责任等。第十条经劳动行政部门 ...
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保险经办机构(以下简称经办机构)办理参加生育保险手续，缴纳生育保险费。 二、生育保险与基本医疗保险或其他社会保险同步推进，实行“三统三分”，即统一参保登记，统一 的事业组织；所称“社会团体”不包括财政拨款的单位。所称“用人单位的职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。 二十六、《 ...
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和当地政府规定办理。 三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与 裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、 ...
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继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动 到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在 ...
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。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动 劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范 ...
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继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动 分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。 ...
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制定相应的鼓励增加就业的扶持政策。鼓励用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业和自主创业，鼓励劳动者通过多种形式实现就业。（四）完善 确保再就业的稳定性。鼓励用人单位大力吸纳失业人员，指导和帮助失业人员及时享受到有关的扶持政策，并督促企业与重新就业人员签订劳动合同，办理社会保险，维护 ...
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工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并由公证机构依法赋予强制执行效力， 省工商局负责指导地方工商行政管理部门加强企业监管，配合劳动保障行政部门做好对企业主的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设，对违反工商行政管理法律法规的行为 ...
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