高度，进一步加强领导，搞好协调配合，采取得力措施，加强劳动合同管理，维护用人单位和劳动者合法权益。 安徽省人民政府办公厅二○○○年八月四日 关于进一步加强劳动合同管理工作的 招用职工未签订劳动合同的，要限期补签；在限期内仍未签订的，应依法予以处理。今年各地要抽调人员对劳动合同签订、履行及管理情况进行一 ...
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是指劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务， 行政部门备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（ ...
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十一月二十二日 吉林省劳务派遣管理办法 第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《 指劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务， ...
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管理暂行办法第一章总则第一条为了加强农村劳动力流动就业管理，规范用工行为，保障劳动者合法权益，促进经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省 完善外出手续并做好跟踪服务。第十条县（市、区）域外用人单位招用农村劳动力，都必须到劳动者所在地县以上劳动保障部门申报，并提交有关资料，经审核 ...
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特别困难的企业下岗职工。第三条实施再就业工程，应发挥各级人民政府、企业、劳动者的积极性，实行由企业开发性安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合。第四条 职工和企业下岗职工到农村从事种植、养殖业的，按有关规定减免税费。第二十条用人单位招用失业职工和企业下岗职工，应按隶属关系分别到市、区县劳动就业管理机构 ...
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的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四 第116号二○○○年十二月三十日）为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立现代企业用人机制，依法调整劳动关系，促进企业深化改革，青岛市人民政府决定对《青岛市劳动合同 ...
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。现将有关事项通知如下： 一、监督检查范围各类用人单位，重点是：纺织、餐饮、建筑、服装加工等劳动密集型企业，招用女职工较多的民营企业，大量招用 ，按照构建和谐社会的要求，认真贯彻落实国家劳动保障法律法规规定，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益。省劳动和社会保障厅、省总工会成立全省劳动用工情况监督 ...
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机构的监管、对境外就业中介的监管、对公共职业介绍机构从事劳动保障事务代理的监管；对用人单位招用广告及空岗的监管、对举办劳动力交流洽谈会的监管、对用人 《行政执法责任追究办法》及相关制度追究责任。 Ⅷ.责令改正（共7项）一、执法内容1、用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者 ...
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号)，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关 制度的目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是:从2007年起，全市所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，都应到所属的县(市)以上劳动保障行政部门 ...
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能安排补休的，要按规定支付加班工资。三、依法规范农民工劳动管理(一)用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同。各地区和有关部门要建立和完善工作目标 实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。要加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法 ...
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