依法签订了1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳了社会保险费。已安排的残疾军人或因公致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准， 和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。（三）根据《残疾人就业条例》第二十七条规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳； ...
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、编外用工数量在市编委办下达的编外人员控制数以内使用的，由用人单位申请，主管部门批准，并抄送市编委办。2、未满编的市级机关及参照公务员管理事业单位 用人单位按有关规定为编外人员办理社会保险参保登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中属于个人缴纳的部分，由用人单位在其工资中代扣代缴。（五）积极探索编外用工新 ...
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国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；未对未成年工定期进行健康检查。（2）用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工 《禁止使用童工规定》的行为。6、用人单位是否依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7、劳动安全卫生落实情况。（1）用人单位是否为劳动者提供了符合国家规定的劳动 ...
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办理养老、医疗保险登记手续，按本市企业养老保险规定缴纳养老和医疗保险费。 四、非在编人员按规定缴纳养老、医疗保险费后，区、县社会保险事业管理中心按本人缴费基数 《通知》下发前已经使用的非在编人员，用人单位和个人应按本市养老保险的有关规定补缴养老保险费，个人缴费部分由单位从其收入中代为扣缴，补缴后非在编 ...
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和与职工有关的社会保险费缴纳的资料，符合要求的，应给予备案。第六章未成年工和特殊失业人员登记管理第十八条承办机构不得为用人单位招用的未满16周岁 招用人员为名牟取不正当利益的行为或进行其他违法活动的，由劳动保障行政部门依据劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第三十四条责令改正，并可处以1000元以下 ...
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组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号，以下简称《通知》)及有关规定，制定本办法。 二、 本办法适用于厦门行政区域内下列用人 参加工伤保险的登记、申报及缴费办法按照社会保险费征缴的有关规定执行。 六、参保事业单位应当按时缴纳工伤保险费，并如实报送单位职工工资总额、职工个人工资额及 ...
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号)的有关规定，自原事业单位撤销、整合或编制核减之日起，给予一年的保护期。保护期内连续计算工龄，并发放基本工资和缴纳社会保险费。孕期、产期、哺乳期的 并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的，按照本 ...
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的优惠政策公示到社区，在所有税务、劳动保障办事窗口公示上墙，发放到用人单位，利用企业办理税务、下岗失业登记、发放下岗失业人员基本生活费和失业保险待遇、 新增岗位中新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可向当地县级以上（含县级，下同）劳动保障部门递交认定申请。企业 ...
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，社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了 其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同的，用人单位按残疾职工在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资 ...
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核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：(一)实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后 应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人单位和社会公众提供咨询服务。第二十条 经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的 ...
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