差异和实际工资增长水平等因素。月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的４０％。第九条 小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（ 纪律和用人单位规章制度。第十四条 用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。第十五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门应当加强对最低工资保障制度执行情况的监督检查 ...
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主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动 原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通管理部门确认该职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶 ...
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，该制定的制定，尽快形成一套健全有效的规章制度。 17．树立全局观念和“一盘棋”的思想，形成合力。部机关各司局要充分发挥职能作用，互相支持，不能自我封闭 出发，强化监督，完善制度，防止在用权、用人、用钱上出问题。领导干部要以身作则，带头廉洁自律，既要管好分管部门和单位的党风廉政建设，又要管好配偶、子女 ...
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健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：(一)补充保险的种类、范围；(二)基本福利制度和福利设施；(三)医疗期延长及其待遇；(四)职工 代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对 ...
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法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对 处罚决定书存档联交所属劳动保障行政部门存档。第三十三条对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件处理 ...
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或控制风险；3．对本企业所有现行的职业安全健康管理的规章制度和程序进行清理，包括现有的安全健康运行记录；4．对现行的组织机构、资源配备和职责分工等 职业安全健康管理体系文件。文字应通俗易懂，便于使用者理解。文件的内容应包括：(1)用人单位的职业安全健康方针和目标；(2)为实施职业安全健康管理体系，所 ...
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休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等涉及职工切身利益的法规、规章以及重大政策、措施时，应当听取工会意见。各级人民政府与同级工会， 法律（1）条第三十二条用人单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。 ...
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第三章监察内容、方式与程序第十条劳动保障监察的内容：（一）用人单位制定劳动和社会保障管理规章制度和备案审查情况；（二）订立劳动合同和集体合同 违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用 ...
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法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四十九条 劳动规则应明确规定职工和用人单位双方应履行的基本职责。其主要内容包括 自１９８８年１０月１日起执行１９８１年１１月１７日广东省五届人大常委会通过的《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。 关联法规：地方政府规章（ ...
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作出决定，驳回申诉。当事人自收到《仲裁决定书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同 权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以 ...
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