培训方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动 依法理性维权、依法用工、促进劳资双赢。要加强三方协商机制的组织建设和制度建设，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题，对劳动关系 ...
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并具有一定的超前性。一是有针对性地解决了现行劳动合同制度中存在的主要问题，加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对 和规范化。国家机关、事业单位和社会团体对编外用工情况要及时进行自查、清理，依法规范。各类企业单位要加强劳动合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与劳动者订立 ...
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等措施，在全市开展创建“充分就业社区”活动。继续针对各园区企业的需求，开展用工洽谈会和定单培训等专项服务。推行培训、就业、维权三位一体的劳务输出工作模式， 工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县 ...
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部门通报企业及工程信息。 3、严格劳动用工制度，保护农民工权益。施工企业雇用农民工，必须依照《劳动法》及相关规定，与农民工签订规范的劳动合同。在 和工作站、志愿者团体及其他法律从业人员积极为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助，鼓励和支持律师和法律从业人员授受农民工委托，酌情 ...
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补办的，收缴《用工簿》并按《办法》第十八条第三项的有关规定，责令雇主立即清退受雇人员，并每雇用一人处1000元罚款。(九)对劳动合同未满或劳动 情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条 本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。以前有关规定与本规定不相符的，一律以本规定为准。第 ...
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内容：(一)单位招聘职工的情况；(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的签订和履行情况；(四)按规定招用安置残疾人和复员退伍军人情况；(五)职工 以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动局负责解释。第二十一条 本规定自发布之日起施行。...
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要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到 〉的通知》(淄劳社发(2006)59号)规定。 (九)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。制定和完善农民工参加医疗保险的办法，将农民工纳入医疗保险范围。可按照 ...
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农民工工资保障制度建设，防止因建设单位拖欠施工企业的工程款，造成拖欠农民工工资问题。建设单位拖欠工程款，导致施工企业拖欠的，同时追究建设单位责任。 (十)规范 的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，各级劳动保障部门要及时依法处理。 四、完善法规制度，标本兼治，防止产生新 ...
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机构服务行为，整顿劳动力市场秩序，更好地维护劳动者合法权益，努力建立用人单位劳动保障诚信制度，为构建和谐南京作出贡献。 二、工作重点1、深入推进社会保险 劳动保障法律法规的突出问题。以贯彻《劳动保障监察条例》为抓手，强化劳动保障执法力度，严肃查处用工不签订劳动合同、不依法办理社会保险和按时足额缴纳社会 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 修理工作的从业人员，由铁路单位统计。 第十四条在岗职工人数综合分组(一)按用工期限分组分为长期职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时职工(使用期不满一年 ...
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