合同。劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第 ，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限） ...
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，《协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同， ；5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。6．遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务 ...
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方针政策；2．贯彻国家制订的施工合同示范文本，并组织推行和指导使用；3．组织培训合同管理人员，指导合同管理工作，总结交流工作经验；4．对施工合同签订进行 正式签订后，必须严格履行，凡发生变更或解除时，须签订书面协议。协议生效后10天内，承发包双方应将施工合同变更或解除备案登记表(附表2．附表3．)按其 ...
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的单位，由省教育厅发给《黑龙江省用人单位需求信息登记凭证》，用人单位凭此证到学校或参加供需见面会与毕业生签订协议和接收毕业生。(五)建立高校毕业生就业信息及待就业毕业生信息登记制度，进一步完善待就业毕业生培训机制。凡就业确有困难、需要帮助的毕业生，可到各级毕业生就业指导部门登记注册，就业指导部门应 ...
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并签订一年以上劳动合同。如从事无固定单位等灵活就业的须持有效证明(如劳务协议，失业人员和雇主提供的证明等)。 三、补贴标准每成功推荐1名下岗失业人员 下岗失业人员或持本市《失业证》的城镇由就业转失业人员;3、与劳动保障部门签订培训协议书，并按要求完成教学任务;4、符合劳动保障部门规定的其它条件。二、 ...
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行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中 规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议的，按照下列办法办理：(一)原单位同意转让住房的 ...
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行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同 规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议的，按照下列办法办理：(一)原单位同意转让住房的 ...
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行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同 规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议的，按照下列办法办理：(一)原单位同意转让住房的 ...
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，发布《房屋拆迁通告》，召开动迁会议；(四)审查确认拆迁人、被委托人资质，培训拆迁工作人员，核发《城市房屋拆迁资格证书》和拆迁工作人员证件；(五)检查、 是取得《城市房屋拆迁资格证书》的专业性拆迁单位。拆迁人与被委托人应当签订书面协议，并报房屋拆迁主管部门备案。房屋拆迁主管部门不得接受拆迁委托。第九条 ...
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劳动保障行政部门备案，同时用人单位必须配套承担项目费用的50%以上费用；用于宣传、培训及奖励时，应由统筹地区工伤保险经办机构提出预算，经同级劳动保障、财政 伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。(一)职工治疗工伤或者职业病应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由 ...
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