日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益 职工代表大会或者职工大会审议并表决通过。第二十条职工代表大会或者职工大会通过的集体合同，应当一式5份，由集体协商的首席代表或者其书面委托的其他集体 ...
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裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三） 工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。非全日制工作最低小时工资标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应依法 ...
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以下简称中心）以及促进再就业的措施，并充分听取工会或者职代会的意见，经向劳动行政部门报告后再实施。第三条企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性 “离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条 ...
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县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。 规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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日内办理劳动用工备案手续。第六条 用人单位与职工终止（解除）劳动合同的，应自终止（解除）劳动合同之日起７日内办理用工备案手续。第七条 用人单位名称、 可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的，劳动保障行政部门应为用人单位提供相关制式表格的下载服务。第四章 附则第十七条 ...
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企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘 向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。第十五条职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对 ...
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未满16周岁的未成年人、未经批准招聘外籍职工以及从农业人口中招聘职工的，由劳动行政主管部门责令改正，每招1人对企业并处3000元以上50000元以下罚款。 犯罪的，由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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经国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区和高新技术产业开发区(以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四 实得工资计算)的生活补助费。用人单位对由于本规定第九条第(三)项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月 ...
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企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管 市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关规定 ...
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