、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本，应报所在地劳动人事部门及合资企业主管部门备案。 。第四章工资待遇第十七条合资企业职工的工资水平，按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资１２０％的原则，由企业董事会决定，报合资企业所在地劳动人事部门 ...
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和同级劳动部门批准，实行单位产品或产值工资含量包干的单位，在不超过工资含量包干条件下，可根据生产、工作需要，在劳动行政主管部门指导监督下，招用劳动合同制 按规定在十五日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 第十三条 用工单位违反《暂行规定》提前单方解除 ...
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合同期满，企业生产需要，可继续签订合同；生产不需要和合同制工人有正当理由时，根据合同规定的条件，可以解除合同，回到劳动服务公司重新安排或自谋职业； 和用人单位不得突破计划指标。三、招工的考核工作招收劳动合同制工人必须坚持按条件公开考核招收。招收工作应在当地人民政府的领导下，由劳动部门负责统一管理。招工 ...
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期满，少数技术骨干，经过市（地）劳动部门批准，可转为农民合同制工人，重新签订合同。各种待遇按《山东省招用劳动合同制工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动合同 的试用期或熟练期，试用或熟练期内发现不符合招工条件的，用工单位可以解除合同。 四、农民轮换制工人在合同期满后，一般应组织轮换。如因生产、工作 ...
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在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制 条在合同期内具有下列情况之一者，应同意合同制工人解除合同：１．在合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的；２．企业、事业单位严重亏损，不能 ...
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可以依法罢免主要责任人的职务。第三十一条当事人一方违反本条例规定擅自变更或者解除合同的，应当承担违约责任，并依法向对方支付违约金；给对方造成损失的，应当 依法予以赔偿。第三十三条承包方违反本条例规定，损毁所承包的土地，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，依照土地管理法律、法规的规定 ...
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解除运输合同：一、货物发送前，承运人或托运人征得对方同意，可以解除运输合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给已发生的货物进港短途搬运费用 责任外，由承运人负责，但卸货时，由于定量关不准，或卸货后不具备复点条件而发生的货物件数差数，由收货人自行负责。第六十条集装箱运输的交接责任划分：一 ...
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发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作十年以上的，前十年， 实得工资水平（包括工资、奖金、津贴等），按照不低于所在地区同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十确定，其中中方高级管理人员的实得工资 ...
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法律、法规和本办法，签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的 职业病，经治疗、疗养终结，并经当地劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，劳动合同期满后，转由当地社会保险机构管理，并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、 ...
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报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（六）违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。第五条用人 第二十一条用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保持女职工权益的规定，对女员工实行特殊的 ...
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