的，也应当回避。第八条事业单位主要领导的聘用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采取民主推荐聘任、考试考核聘任、选举聘任、招标聘任等多种形式，实行任期制 的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）未经本人书面委托，由 ...
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规定，不得滥用试用期。要制定规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。2007年底农民工劳动合同签订率要达到60％；2008年底 制度和职工代表大会制度，切实维护农民工在劳动合同、劳动工资、社会保障、劳动条件和职业安全卫生等方面的合法权益。开展扶贫帮困送温暖活动，为农民工办实事 ...
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、采掘和餐饮服务等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工职业安全卫生权益。安全生产 对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工根据实际情况酌情减免法律服务费。各级法律援助机构对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对农民工 ...
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同时，加强对用工备案登记、签订劳动合同、缴纳综合保险等重要环节的管理，以有效规范用人单位的用工行为，维护农民工的合法权益。加强对农民工的职业培训 合同制度。用人单位招用农民工，应当依法订立并履行劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要 ...
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广东省省级财政性资金投资民用建筑项目管理暂行办法》(粤府办(2001)4号)规定的有关程序办理。(二)各地方政府投资项目拖欠的工程款，由各地方政府负责清理。按照 条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。 ...
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行文，上一级工会在接到征求意见后十五日内作出书面答复，逾期不答复的，视为同意。未按照前款规定的程序调动任期未满的工会主席、副主席工作的，视为随意 第十八条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。企业或者实行企业化 ...
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到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订劳动合同，履行合同鉴证手续，确保用工合法。企业报税前，劳动保障部门要首先对其用工登记情况、劳动 的主体责任，企业在与农民工签订的劳动合同中要注明有关保障劳动安全、防止职业危害的事项。企业不得以任何形式与农民工订立协议，免除或减轻其因生产安全事故 ...
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职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员 兼并权，强令企业合并造成损失的；(十二)不依法履行对企业监督、检查职责，或者有其他非法干预企业经营权，侵犯企业合法权益的。第三十七条 企业违反《 ...
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通知》规定及自治区统一制定和推行的适合农民工就业特点的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，重点督促、指导使用农民工较集中的 的权利。自治区总工会要认真做好农民工入会工作，切实维护农民工合法权益。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律 ...
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越权；?(二)除经本行章程规定或者股东大会在知情的情况下批准，不得同本行订立合同或者进行交易；(三)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；?(四)不得自营或者 合法监督和合理建议。?第八十四条未经本行章程规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表本行或者董事会行事。董事以其个人名义行事时，在 ...
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