，并按录用程序录用为国家公务员。对辞职来本市的高中级专业技术人员，经市人才鉴定委员会鉴定和市人事局批准，确认其原有身份、工资、专业技术职务和工龄。 第十八 。引进人才发生的劳动争议，可依法提起仲裁或诉讼。 第二十四条 本办法应用中的具体问题由石家庄市人事局解释。 第二十五条 本办法自发布之日起生效。 ...
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自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十 和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项 ...
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违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权 生产性折旧费、大修理费、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。(九)企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议的 ...
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，不断总结和推广扩大基层民主、做好选举工作的成功经验。(8)建立和完善领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动申请辞去现职的，按照干部管理权限审批。 实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。 ...
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查处内容严重失实的；(七)发现监察工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密等问题不及时进行纠正和处理的；(八)对上一级监察部门要求查处的案件或要求予以 凡是给予纪律处分的，要按照处分档次分别给予相应的经济处罚(指扣发考核性工资)。其中，受到降级以上纪律处分的，还要相应给予解聘专业技术职务的处理。 ...
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优势，服务保障有力”的原则，现就人事部门为加快发展个体私营经济提供人才人事服务问题提出以下实施意见。一、开拓创新，积极为个体私营经济搞好人才资源开发(一) 的辞职流动人员，各级人事部门的人才交流机构要主动为他们开展各类人事代理服务工作，包括代管人事档案、户、粮关系代办专业技术职务资格评定、档案工资晋升 ...
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人才中心。离职期间，3年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。3年后，继续从事个体、私营经济活动的，应按有关规定办理辞职手续。三年内或三年后 ，逐步创造条件，设立贷款担保金或互助金，逐步解决个体、私营企业贷款担保的问题。 12、各级人民银行要执行中国人民银行《关于改进金融服务支持国民经济发展的指导意见 ...
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、职业介绍的，可以给予补贴。失业保险金的标准由省级人民政府按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。医疗补助金的标准由省级人民政府 的重要功能之一，通过基金调剂能及时解决一些困难地区、困难行业的资金短缺问题，均衡不同地区、不同行业间的养老保险负担，有利于基金紧缺地区的确保养老金 ...
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有疑问的，可以口头或书面形式向村务公开监督小组投诉，村务公开监督小组对群众反映的问题应当及时进行调查，确有内容遗漏或者不真实的，应督促村民委员会重新公布， 村干部的使用和补贴(工资)标准直接挂钩。对连续两年被评为不合格的村民委员会班子成员或村集体经济组织班子成员的，应责令其辞职，不辞职的应启动罢免程序 ...
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形势的发展，人事部门党风廉政建设面临着新的挑战，在某些方面还存在一定的问题和不足，如有的不按规定和程序办事，降低标准和条件吸收录用干部；有的 ，处理好民主集中制和行政首长负责制的关系，防止一人说了算。机关事业单位人员工资计划指标下达、解决干部夫妻两地分居、留学人员科研项目资助、大学毕业生就业、军转干部 ...
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