竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须 ...
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竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须 ...
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、救灾的；（四）应当确认为见义勇为的其他行为。第九条 县级以上社会管理综合治理部门会同见义勇为基金会或者见义勇为协会，作为见义勇为确认机构。第十条 行为人或者其近 、非经法定程序，不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同。第二十六条 对有关部门和个人送治的因见义勇为负伤人员，医疗机构应当按照先救治、后收费的 ...
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第十一条 前海管理局根据市政府确定的原则可以自主决定机构设置、人员聘用和薪酬标准。前海管理局高级管理人员应当每年向市政府报告收入情况。第十二条 前海管理局应当 监督机构的经费由市本级财政预算安排。第十四条 监督机构有权查阅前海管理局有关会议记录、合同文本、财务账簿和其他文件；有权要求前海管理局工作人员 ...
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第十一条前海管理局根据市政府确定的原则可以自主决定机构设置、人员聘用和薪酬标准。前海管理局高级管理人员应当每年向市政府报告收入情况。第十二条前海管理局应当 。监督机构的经费由市本级财政预算安排。第十四条监督机构有权查阅前海管理局有关会议记录、合同文本、财务账簿和其他文件；有权要求前海管理局工作人员说明 ...
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单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资、福利、奖金 的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案，单位年度业务招待费用和公费出国出境情况；（九 ...
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职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定 两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任 ...
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由市国资委依法向企业委派或推荐， 由企业监事会选举产生， 担任企业监事会召集人的高级监督人员。本规定所称国有产权代表，是指股份有限公司和有限责任公司中，由 的法律责任。第六章 管理与待遇第十七条 监事实行聘任制度。市国资委通过组织选聘或公开竞争的方式聘任监事，并与监事签订聘用合同。监事可以同时兼任两至 ...
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队伍和精干的研究队伍。第十九条固定人员是指经过核定的属于重点实验室的研究人员、技术人员、管理人员等，在编的人员数，一般不超过50人。第二十条重点 得到培养，而且在科学作风、思想品德等方面均有所提高，使实验室成为培养德才兼备的高级人才的基地。第四十三条经常组织和参加多种类型的国内外学术研讨会，以扩大交流 ...
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按岗选人、任人唯贤、量才聘用，严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则 社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理人员的自律制度。加强企业经营管理者自身修养的教育，加强对企业经营管理者廉洁、 ...
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