聘用合同具有法律约束力，当事人双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同。第十八条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规和我市的有关规定，参加养老、失业 （五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知 ...
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监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其 聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用 ...
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聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织同意 岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章聘用合同 ...
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办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。苏州市 。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应的变更。第五章聘用合同 ...
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合同、预售商品房分层平面图、商品房预售方案，向房产管理部门申请办理商品房预售登记。房产管理部门应当自收到商品房预售申请之日起十日内，作出同意或者不同意 并按照国家规定承担保修责任。房地产开发企业应当协助商品房买受人办理国有土地使用权变更和房屋所有权登记手续。第十九条房地产权属证书上载明的面积应当与实际 ...
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合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整 ...
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；（七）对有关行政监督部门依法责令改正的决定拒不执行或者以弄虚作假方式隐瞒真相；（八）擅自修改经招标人同意并加盖了招标人公章的工程招标代理成果文件；（ ，持合同到市建设局登记，确认工程基本情况；依法变更合同或者签订补充协议的，应当自变更或签订后一周内送市建设局更改。2.完成任务后30日内，网上填报工程 ...
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进行审核签证。第九条 有下列情形之一的，项目概算应先报审核小组审核同意后，再报原批准机关重新审批(涉及财政预算内资金安排的工程应报市政府审批)： 下列文件资料： (一)经监理等单位签字认可的工程变更单及附件资料； (二)工程变更预算书； (三)招投标文件、施工合同、施工图纸； (四)其它相关资料。第十 ...
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。临时登记：（1）营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件；或承包承租经营合同原件及复印件；或外出经营税收管理证明；或境外企业在境内承包工程或项目合同协议 申请资料比对，属实的在《纳税人变更纳税定额申请审批表》上签注调整意见，上报区县（自治县）地税局，不属实的签注不同意调整的意见退回申请人；（4） ...
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合同的变更、终止和解除 第二十五条 聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整 ...
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