离休人员的医药费问题。(三)妥善解决困难企业职工和退休人员的医疗保障问题。对不能足额缴费的困难企业，可通过降低缴费率先建立基本医疗保险统筹基金和大额 机构贯彻执行基金管理法规和政策情况的监督检查，实施对社会保险费征缴、社会保险金发放、基金管理和运营各个环节的全过程监督。有关部门要切实履行监督管理职能， ...
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第五条用人单位职工生育和避孕、节育措施符合计划生育法律、法规规定的，其在职和领取失业救济金期间均可依照本办法享受生育保险待遇。第二章基金征缴与管理第六条生育 30天之商，生育津贴低于本人工资标准的，由单位补足。职工生育津贴与工资不能同时领取。第十四条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用： ...
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。第十七条低保对象在节日期间生活困难或因不可抗拒的意外原因造成临时性贫困不能维持基本生活的，可申请临时性救济。具体由本人按本细则规定的低保申请程序 平均收入据实计算。家庭收入包括：（一）工薪收入；（二）养老保险金、离退休费、下岗职工生活费、失业保险金、赡养费、扶（抚）养费、职工遗属生活费和继承所得；（ ...
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本办法一次性缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险关系。（二）在校学生学习期间不能视同从事农业生产劳动时间，其从事农业生产劳动时间按本办法一次性缴纳基本养老 条第二、三年龄段人员，未就业的，参照长沙市失业保险金标准，按月领取同期失业保险金100%的基本生活补助费，期限不超过2年。第四章资金来源和管理第二 ...
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管理条例》，规范人力资源市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。建立职业介绍责任保险金，实行用人单位招用人员备案制度，各企业和单位招录人员后必须在人力资源市场 规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。（三）完善失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立 ...
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加强行业管理，必须采取与工程预算定额一致的预算统一收费制，并在工程项目领取建筑许可证、施工许可证用水等有关开工手续的同时，实行按投资额预收制度。因此 金应专款用于缴纳养老、工伤、失业、生育等社会保险和支付在职职工劳动保险等费用，任何单位不得截留和挪用，施工企业应建立劳动保险金会计制度，实行会计专帐管理 ...
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公积金：(一)发生严重亏损或处于停产、半停产状态的。(二)经依法批准缓缴养老和失业保险金的。(三)其他确有困难的情形。第二十条单位需要提高、降低缴存比例或 公积金时，应当提供退(离)休证，不能提供退(离)休证的，应当提供人事、劳动保障部门出具的有效相关证明或养老金领取证明。职工按国家有关规定延迟退休 ...
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失业保险待遇。被解除劳动关系的职工，如果不领取经济补偿金、不享受失业保险待遇，可以自愿选择按每人每年工龄500－700元的标准申请安置费。(一)进中心下岗 期内未享受完的基本生活保障费、企业应支付的经济补偿金或安置费和可享受的失业保险金，先一次性交纳10年的养老保险费。10年内退休的缴费计算到法定退休 ...
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失业保险待遇。被解除劳动关系的职工，如果不领取经济补偿金、不享受失业保险待遇，可以自愿选择按每人每年工龄500－700元的标准申请安置费。(一)进中心下岗 期内未享受完的基本生活保障费、企业应支付的经济补偿金或安置费和可享受的失业保险金，先一次性交纳10年的养老保险费。10年内退休的缴费计算到法定退休 ...
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、津贴、补贴及其他劳动收入；(二)离、退休费、下岗职工基本生活费、失业救济金及领取的各类保险金；(三)储蓄存款、股票等有价值证券及孳息；(四)出租或者变卖 的城镇集体企业的下岗人员，按实际收入计算；(三)领取失业救济金期间的人员，收入计算不低于失业救济标准；失业救济期满，仍未重新就业的按实际收入计算； ...
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