有关规定组建评审委员库，评委会日常工作部门设在省人事厅专业技术人员管理处。评审委员会主任委员由省人事厅主管专业技术人员管理工作的领导担任，成员由省有关部门的领导和 按现行办法、程序及要求报送相应的评审委员会日常工作部门。第七条 博士后研究人员获博士学位后的业绩成果可与在站期间获得的业绩成果合并计算。第 ...
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的科技开发企业，或应聘到“三资”企业工作。对因此而改变隶属关系的科技人员，保留其国家干部身份，由县级以上政府人事部门所属的人才交流中心负责管理人事 基本养老保险、单位补充保险和个人储蓄性养老保险相结合的社会保险服务，解除专业技术人员流动中的后顾之忧，为各类人才合理流动创造良好的外部环境。(六)大力加强 ...
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全员聘用制全面实行竞争上岗的事业单位，人事行政部门只进行结构比例管理，不再实行指标控制。单位对专业技术人员可实行高职低聘、低职高聘、以岗定酬。专业 的出国留学人员；(6)国内具有硕士研究生学历且年龄一般不超过35周岁或具有博士研究生学历人员；(7)我省紧缺、急需的其他各类人才。6、坚持引人与引智并重的 ...
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中专毕业学历，并取得助理工程师资格四年以上。2、先参加工作后取得学历的人员，获得硕士学位并取得助理工程师资格三年以上；获得双学士学位或研究生班毕业后 的论文著作封面目录及至少一篇代表作一式四份；6、2002年度《专业技术人员考核登记表》(复印件)一式四份；7、外语、计算机应用能力考试合格证书(复印件) ...
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坚持能上能下，突出水平能力，重在工作实绩、贡献大小，择优评聘，调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性、创造性，为促进我省社会经济发展、实现第二步战略目标 政策，在本职岗位上积极工作，遵纪守法，职业道德高尚。(二)具备有关条例规定的本专业相应职务档次的学历和履职年限。任职以来认真履行职责，刻苦钻研业务， ...
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，由市人事行政部门审查并分别向相应评委会或省人事行政部门推荐。(三)评委会按照各专业晋升条件和有关规定进行审议表决。(四)人事行政部门对评审结果进行审核、颁发相应 根据情况进行调整。考核的内容、程序和考核结果应当公开。第二十六条专业技术人员应按规定参加考核。拒绝参加考核或在考核中弄虚作假、谎报业绩的， ...
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和专业技术管理工作中的骨干，经相应的评审委员会考核确认已具备相应的基础理论知识和专业知识，并经较长的工作实践证明确有真才实学、成绩显著、贡献突出，确能 (四)对经过相应的评审委员会评审并经上级有关部门综合平衡，符合相应条件的各级专业技术人员中，由所在单位行政领导，在规定的结构比例限额内，根据需要，进行 ...
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，一般不能越级或提前高聘。但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可按省职改革工作领导小组湘职改(1986)12号文件的《实施意见》中 评、聘时，可参考原职称。 3．从外省调入我省的“待批”、“待授”职称的人员，由现所在单位与原单位及其所在地的职称改革工作领导小组办公室联系，索取原评定职称 ...
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人员，一般不能越级或提前高聘。但对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可按省职改革工作领导小组湘职改(1986)12号文件的《实施意见》中 、聘时，可参考原职称。3．从外省调入我省的“待批”、“待授”职称的人员，由现所在单位与原单位及其所在地的职称改革工作领导小组办公室联系，索取原评定职称 ...
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为核心的目标管理体系。将目标任务完成结果作为聘任的依据。??2、单位与受聘专业技术人员通过聘任协约确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任协约的签订必须遵守相关的 、所承担的工作任务、终止聘约的条件等。聘任协约一式三份，单位与受聘人员各一份，存个人档案一份。??4、聘任协约一经签订，即具有法定约束力， ...
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