,以移交时当月领取的基本养老金为基数,由企业养老统筹划入事业单位养老统筹,并由事业养老经办机构负责发放。(四)工作要求1.各县(市、区)人民政府和 后勤服务机构(以下简称改制单位)分离改制为非国有控股经济实体的,按照原国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国 ...
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按国有企业改制程序,报政府有关部门审核后实施。改制后的企业要妥善安置各类人员,原则上应当全部接收原企业职工。改制后的企业应当按照统筹管理的有关 国有粮食企业充分利用各种资源,采取多种方式增加就业岗位,妥善分流安置企业富余人员。(四)多种途径解决职工分流安置成本问题。对企业不能自筹资金解决改制成本的,由 ...
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单位的经费预算。各级水行政主管部门应及时向同级财政部门报告此类水管单位各种收益的变化情况,以便财政部门实行动态核算,并适时调整财政补贴制度。企业性质的 按我市现行事业单位养老保险有关规定参加社会保险。(八)税收扶持政策实行管养分离后从水管单位中分离出来的维修养护企业,以及为安置水管单位分流人员而兴办 ...
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年内3次立功或获得市级以上劳动模范或获得部队二等功以上的人员不作为分流对象;2、工商部门工作人员因公牺牲后照顾安置的配偶子女或因公致残(三等乙级以上)人员 不得突破省核定的编制数。工人不能使用行政编制(包括视同行政编的专项事业编)。如上收和分流范围的人数超过核定编制数的,应按照公开、平等、竞争的原则, ...
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中解决。22.企业的土地使用权。企业破产的,其土地出让的收入首先用于安置职工生活;企业内部“退二进三”改变土地使用用途的,免收土地改变用途的各种费用; 自有流动资本。31.企业自办的学校、卫生机构等社会公益事业单位与企业分离,以及企业富余人员的分流,按国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部《关于 ...
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月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员,其辞职前的工作年限(包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认 。(六)各有关单位制订本单位切实可行的人员分流具体方案,认真做好分流人员的思想工作,尽可能解决分流人员的实际问题,使分流人员得到妥善安置。七、经费管理和 ...
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标准按照“核定任务、核定收支、绩效考核”的办法核定。离退休人员符合国家规定的离退休费用,在事业单位养老保险制度改革前,由当地财政部门根据国家有关规定核定 办法(试行)》(甘人社发[2010]31号),全力做好富余人员的分流安置工作。对原占编人员的分流,采取系统内调剂聘用、允许提前退休、鼓励自谋职业等 ...
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代管。再就业服务中心应对下岗职工建档建卡,并及时向当地劳动部门报告下岗职工变动情况。同时,要与就业服务机构和培训机构加强联系,及时掌握就业和培训信息, 优惠政策。企业利用现有场地、设施和技术兴办独立核算的经济实体,多渠道分流安置本企业富余人员和下岗职工的,可比照劳动就业服务企业,享受减免税政策,并免收 ...
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,也可以部分出资设立律师事务所。国资所具有独立的事业法人地位。在国资所工作的在编人员,与其他国家事业单位的工作人员享有同样的社会保障权利。自1997年1月 解决深化改革中碰到的新情况新问题。在广大律师人员中要加强思想动员和教育工作,以保证各项深化改革措施的顺利落实。2.妥善安置好分流人员和离退休人员。 ...
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在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体户和从事生产、经营的事业单位(国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩除外)自领取 附加和个人所得税;(三)对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(从事金融保险业、邮电通讯业、娱乐业以及销售不动产、转让 ...
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