各厅委、各直属机构：《辽宁省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核，并经省政府批准，现予。根据《 。(二)划入的职能1.省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2.省人事厅承担的机关、事业单位工人技术等级考核职能。3.省民政厅承担的农村社会保险职能。 ...
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保健人员的实际情况出发，采取积极有效的步骤和措施，组织他们学习、进行考核。凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
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人才重点项目计划和专项经费审核(省人事厅)93．大中专院校部分特殊专业及特殊需要的应届毕业生就业计划审批(省人事厅)94．省级行政机关、事业单位工作人员考核结果核准(省人事厅)95．博士后科研流动站、工作站站点申报审核(省人事厅)96．机关事业单位工作人员调动、招收审批(省人事厅)97．省外人才引进 ...
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上下载。报考乒羽中心、装备中心的非国家体育总局机关公务员和在京直属事业单位人员的报名程序在中国体育信息网上另行公布。人力中心按照体党字[2003]3 ；研究草拟全运会市场开发计划并协助全运会承办地开展市场开发工作。 大学本科以上学历(经济管理或法律专业优先)；机关、事业单位工作的需已在副处级中层岗位上 ...
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考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员、机关工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。办公厅根据每个 无管处信息办经联办市政府办公厅2005年度评先名额分配表分类处室 拟推荐优秀人员 拟推荐先进工作者 拟推荐先进处室 备 注秘书一处 1 1秘书二处 1秘书 ...
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单位取消专业技术职务指标控制，实行结构比例控制。改进专业技术人员考核办法，实行竞聘上岗和聘期、岗位管理。进一步推行和完善执业资格制度。6、加快分配制度 保障等方面，与国有企、事业单位工作人员同样对待。党政机关工作人员和国有企事业单位专业技术、管理人员，到我省非公有制经济单位工作，按有关规定实行鼓励政策 ...
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考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员、机关工勤人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。办公厅根据 ,德、能、勤达到现任职务要求,绩效比较好。基本称职:政治、业务素质一般;工作作风、服务态度存在某些不足;能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距;组织纪律性不强 ...
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实际情况，并征得财政部同意，制定本具体实施办法。一、预算管理形式根据各直属事业单位的性质和经费自给水平，采取不同的预算管理形式。现实行全额预算管理的有 任务确定业务经费，一年一定。二是核定编制人员经费，即按每个工作人员综合费用定额和编制人数，计算单位工作人员经费。当年核定的课题研究经费或业务费，加工作 ...
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收支任务落实到基层班组科室，并将经济指标完成情况作为考核奖励职工的依据。 第二章 预算管理一、直属事业单位经费预算实行两级管理、包干使用、结余留用的办法。 经主管负责人监交。 三、部将对直属事业单位财会人员进行专业轮训，以提高其素质，保证工作质量。 四、直属事业单位奉上级指示撤销、合并或改变隶属关系， ...
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单位机构改革要适应社会主义市场经济发展的需要，有利于增强事业单位活力；有利于减轻财政负担；有利于调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性。通过改革，逐步建立起适应社会主义 、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用 ...
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