方针政策,从有利于整体性人才资源开发,有利于减轻财政负担,有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路,围绕 工勤人员岗位和技术等级职数,规范事业单位工人岗位和技术等级管理;建立职业资格证书制度,逐步实现技术工人持证上岗;健全事业单位技术工人培训、考核办法, ...
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核定编制、核定财政拨款的基础上,实行工资总额包干,享有充分的分配自主权。事业单位实行工资总额包干管理后,在执行国家工资制度和分配政策的基础上,核定单位 中的含量,具体标准和实施办法由单位自主确定;允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成,推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善 ...
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为合格等次以上;⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神,对镇 大体、顾大局,服从安排,支持改革。要在政策许可的范围内切实解决分流人员的后顾之忧。各镇要从实际出发,把做好思想政治工作与制定相应的配套 ...
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中华人民共和国企业所得税暂行条例》和国家税务总局印发的《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》(国税发[1999]65号文)有关规定执行。(1)以上 》规定:凡在我国境内书立、领受本条例所列举凭证的国内各类企业、事业、机关、团体、部队以及中外合资企业...和其他经济组织及其在华机构 ...
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单位的合同制工人、聘用制干部)扩大到市直差额预算事业单位和职工;企业化管理的事业单位以及其他人员(含人事代理人员)按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)和《 1月1日起施行。此前规定如与本《办法》不一致的,按本《办法》执行。国家改革机关事业单位工作人员养老保险政策出台后按国家统一政策执行。 ...
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。投资机构享受高新技术领域技术性收入优惠政策的具体办法由自治区科技行政部门会同税务部门制定。第十一条 知识产权、管理技术和科技成果等要素参与收益分配的比例不 于各类企业、事业单位、民办非企业单位中的专业技术人员,以及具有专业技术特长的自由职业人员。不包括参照国家公务员制度管理的事业单位在职人员。第十四 ...
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能高能低,充满生机和活力的用人机制,促进事业单位人事管理的法制化和科学化,根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和上海市人事局有关文件的精神 交叉设岗或重复设岗。⑶分类设岗原则。事业单位人员按管理、专业技术和工勤三大类分别设岗。管理岗位应坚持精简、高效、统一的原则,提倡一专多能 ...
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改部门核定的专业技术岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行 作为计发退休费的基数。2、对其他未聘人员,在未参加社会保险统筹前,原则上采取内部消化为主的办法安置。事业单位可通过清退临时用工腾出岗位或创办经济实体 ...
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质量技术监督局统一下达。4、为严把人员素质关,保证管理体制改革顺利进行,地、市、县质量技术监督局及其直属事业单位人员编制由自治区重新核定编制后,由 。自治区党委组织部、自治区编办、财政厅负责与质量技术监督管理体制改革有关的工作并不下达相应的管理办法。自治区质量技术监督局具体承办有关事项。各地、市、县 ...
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县、区人民政府,市各委、办、局,各企事业单位:现将《呼和浩特市专业技术人员继续教育管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 二○○五年九月十九日 第二十条继续教育实行考核制度,各行业主管部门应当把继续教育工作纳入所属企业、事业单位主要负责人任期责任目标,实施考核和监督。对在继续教育工作中做出突出成绩 ...
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