机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）都要按照《条例》和《办法》的规定，按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5% 有关规定严肃处理。国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和《社会保险费征缴 ...
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管理、城市规划和城市建设方面的党政人才。（二）公开招聘。面向社会公开招聘教育、卫生、文化艺术等社会公益事业管理人才和专业技术人才以及企业经营管理人才。 （ 报批。第十九条 根据经济和社会发展的需要，新设事业单位增加人员或因工作需要增加编制以及单位自然减员指标，优先安置大学本科及以上学历的专业对口的普通 ...
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的原则进行；需要跨地区和从农村招收的，应经当地劳动行政部门联系办理。职工招聘后，必须按照国家有关劳动法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订 。对于投资较大的项目，酌情规定最高上限。前款规定不适用国家机关工作人员和从事涉外业务的全民所有制企业、事业单位工作人员。对积极引进资金成绩显著的上述人员 ...
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引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度，最终实现 的有效载体，以网络联盟或协作组织方式，实现人才信息互联互通，搭建用人单位与人才之间信息桥梁。(3)加快东北地区人才市场一体化进程。打破条块分割和地区封锁 ...
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技术工人等级考核评定及晋升(转移给市劳动局)2、接收留学回国人员3、机关事业单位工作人员享受国家、省部级劳动模范、先进生产(工作)者荣誉津贴，提前或越级晋升 》3、职业资格证书依据：《中华人民共和国劳动法》4、发布招聘广告依据：《关于加强招聘广告管理的通知》(粤劳就[1995]28号)5、民办职业介绍 ...
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)其他单位或人才。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 向社会发布人才招聘启事，应持下列材料，到人才交流机构办理审批手续：(一)营业执照或设立机构、组织 机构管理：(一)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员 ...
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从在职工人中吸收聘用的干部2、发布人才招聘广告3、科技人员(家属)农转非4、机关事业单位政策性调资、各类津贴、补贴、工龄、工伤(亡)、工考、 许可证(二)审核事项1、星级饭店评定、复核2、旅行社的设立3、旅行社管理人员上岗证书、导游资格证、导游证和临时导游证4、旅游区(点)质量等级评定(三)核准事项 ...
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按人均5000元提留，用于自负封顶回单位报销部分的医疗费。(离休人员按《杭州市市、区事业单位离休干部“两费”保障机制实施办法》(杭老干(2003)16号)提留)。 编制数额内按照岗位职责和聘用条件，通过考试或考核的办法实行公开招聘。其中，应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书。4、公立 ...
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的信息互通，实现网上自谋职业退役士兵人才及岗位需求信息资源共享。3.开展专项招聘推荐工作。人才市场要充分利用人才市场化配置的优势和桥梁作用，为自谋职业 需求计划、建立多渠道就业模式、安置办法、优惠政策等。通过报考公务员、事业单位工作人员、安置到国有企业、中外合资、非公经济、中介组织、社团组织工作或自主 ...
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研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、人才开发培训、办理出国手续等多方面的“一条龙”服务 在市场经济的坐标上，与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在 ...
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