的年度基本收入，主要根据企业规模、管理难度、市属企业职工平均工资水平等因素综合确定；(二)绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数 第六章 附则第三十九条 实行企业化管理并执行企业财务会计制度的事业单位，以及事业单位创办的具有法人资格的企业的国有资产，由市国有资产监督管理机构 ...
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的深入开展。（九）根据事业单位改革原则改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。探索实施社区卫生 机构同等待遇。（十）改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入 ...
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，完成特定工作任务或实现某一事业发展目标，经市政府批准，由市级财政预算安排或由其他财政性资金筹集，在一定时期内具有专门用途和绩效目标的专项资金。第三条 提高开支标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在 ...
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单位收入分配制度改革。不断完善事业单位内部分配激励机制，建立符合事业单位特点和各类人才成长规律、体现岗位与绩效为主要内容的灵活多样的分配机制。 （五） 经营者、垄断行业收入分配的监管和调节。着力提高低收入者的收入水平，进一步推进工资集体协商制度，改变对外来务工者的身份歧视，逐步实现同待遇，落实最低生活 ...
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的国有资产。（七）负责拟订国有企业经营者收入分配方案，审核市本级国有企业的工资总额和企业负责人的薪酬。（八）负责市本级国有资产的处置和国有资产收益的 资产产权登记的各项凭证和资料。（四）清产核资1、市国资委是市本级行政事业单位经营性资产、市本级企业清产核资工作的监督管理部门，根据国家专项工作要求或单位 ...
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后，由建设单位提交辖区政府，由辖区政府交由社区卫生服务机构无偿使用。积极探索建立卫生行政部门、区政府与规划建设部门间沟通制度。 物价部门按照行政事业用水收费 完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物 ...
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。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。（十）完善社区卫生服务运行机制要积极探索建立社区卫生服务收支两条线 ...
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社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗，公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作 国家有关规定解除聘用关系。要改革社区卫生从业人员收入分配管理机制，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和 ...
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继续聘用。 第四章 年 薪第八条 根据特殊岗位(人才)工作目标及本行业的相关工资水平等因素，由职能部门和市人劳社保局提出特殊岗位(人才)年薪的初步意见， 一般控制在行政事业单位干部职工收入总额的3至8倍。 第九条 年薪包括固定年薪和绩效年薪。其中固定年薪占80%，绩效年薪占20%。年薪指劳动工资酬金， ...
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技工”制度。以科学评价、人尽其才为重点，推行聘用制和岗位管理制度，充分调动各单位专业技术、技能人才的积极性。改革自然科学基金管理办法，充分发挥基金支持、激励人才 能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。财政支持或定补的事业单位，逐步实行在控制工资总额的基础上，单位 ...
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