关于印发《佛山市人事争议仲裁暂行办法》的通知佛府办119号各区人民政府，市府直属各单位:《佛山市人事争议仲裁暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。 合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才 ...
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民营科技企业包括实行集体经济、合作经济、股份制经济、私营经济的科技企业和国有企业事业单位创办的实行民营的科技企业。第三条凡本市行政区域内的民营科技企业和 ，实行自律性管理。第十七条民营科技企业应当遵守国家劳动法律、法规，对聘用人员按照有关规定实行劳动合同制和社会保险，保障职工的福利待遇和其他合法权益。 ...
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聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才 委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级政府人事部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的代表和专家担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条 佛山市人事争议仲裁 ...
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民营科技企业包括实行集体经济、合作经济、股份制经济、私营经济的科技企业和国有企业事业单位创办的实行民营的科技企业。第三条凡本市行政区域内的民营科技企业和 ，实行自律性管理。第十七条民营科技企业应当遵守国家劳动法律、法规，对聘用人员按照有关规定实行劳动合同制和社会保险，保障职工的福利待遇和其他合法权益。 ...
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学历、职称、岗位、待遇、数量等有关要求，出具企业营业执照或事业单位证书。 第二十二条 用人单位或人才中介机构利用省级新闻传播媒介发布人才招聘广告的，广告主 单位要根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同或书面聘用合同。 第三十一条 用人单位委托人才中介机构代理人事管理业务，应与受委托的人才中介机构签订 ...
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与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 在裁决作出后的5日内制作裁决书。裁决书应当写明如下内容：(一)双方当事人的姓名、单位名称、住所或代理人的姓名、职务；(二)仲裁请求、争议事实、裁决理由、适用 ...
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人员一律实行聘用制。新进人员以区县(市)为主选拔，单位聘用。所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次聘用期限不得超过三年，允许计划生育工作人员在区县(市 、调离、自谋职业和辞职，真正形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中，根据不同 ...
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行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；(三)企业 仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章管辖第十条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一) ...
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与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章 贿赂、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由仲裁委员会取消其仲裁资格，其所在单位或者上级机关应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则 ...
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、调动发生的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律 的期限内履行。当事人不履行的，人事争议仲裁委员会应当责令其履行。有关单位应当协助人事争议仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。 第二十五条 当事人有 ...
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