规章项目序号 名称 草拟单位备注1广州市信息市场管理办法市计委 已报2广州市人事争议仲裁暂行规定市人事局3广州市集中供热用热管理规定市经委已报4广州市重点 已报6广州市查处冒充专利行为暂行规定市专利局已报7广州市新建住宅小区验收管理办法市建委已报8广州市城市规划条例实施细则市规划局已报9广州市劳动争议 ...
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可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发60天内向市人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。 第七条 机关雇员实行薪金制。薪金标准分为1211档(具体标准见附件)， ...
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成都市打击非法行医专项行动协调小组组 长：张龙学82．成都市电力保障督查办公室主 任：陈 智83．成都市人事争议仲裁委员会主 任：李绍华副主任：胡昌年84．成都市劳动争议仲裁委员会主 任：李小新85．成都市劳动鉴定委员会主 任：李小新86．成都市医疗事故鉴定委员会主 任： ...
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确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。 二十、第五章第四十八条修改为第五十三条： ...
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资源。鼓励人才合理流动，消除人才的单位、部门所有等障碍。建立健全人才流动法规和人事争议仲裁制度，维护人才市场秩序。进一步完善人才社会化评价体系，加强 ，平等竞争，择优录用聘用，并通过公示制等有效途径接受社会公开监督。加快事业单位人事制度改革步伐。全省各级各类事业单位要在3年内基本建立以聘用合同制为核心 ...
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科技人才；制定和建立享受政府特殊津贴专家和“新世纪百千万人才工程”人选考核管理办法。继续加强人事法规建设，尽快制定《山西省事业单位聘用制管理办法》和《山西省人才市场管理暂行规定》等法规，建立完善人事争议仲裁机构和制度，保障各类专业技术人员的合法权益，为人才的健康成长提供健全的法制环境 ...
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制度，搞好党建工作。（十三）积极推进人才资源开发的法制化进程。按照深化干部人事制度改革的要求，努力探索并建立适应市场经济体制要求的法规体系。各级人事部门对 ；四是结合事业单位改革，研究制定《云南省事业单位聘用条例》、《云南省人事争议仲裁条例》两个地方性法规；五是加强人才市场法制化管理，健全人才市场监管 ...
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出现的矛盾和纠纷积极进行协调，促使问题的解决。协调不成的，由各级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷，由省知识产权局或司法机关处理。(三)技术要素参与 的意见的基础上，提出分配方案。分配方案要公开、公正。分配委员会由单位的人事、纪检、监察、财务、审计、工会等部门和部分具有高级以上专业技术职务的 ...
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下的专业技术水平社会评价机制，促进高素质专业技术人才队伍建设。要加强各级人事考试中心、专业技术职务评审中心及其他人才社会评价中介组织和“评委会专家库”的 选择、双向选择和有序流动。积极开展人才评价业务，扩大人事代理范围，进一步规范和完善人事争议仲裁制度，依法保护用人单位和高层次专业技术人才的合法权益 ...
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的人才市场体系建设，加快中心城市龙头示范型人才市场建设，健全人才市场的公共人事服务功能，充分运用现代信息技术手段，提高服务效能，使其成为当地经济社会发展 培养单位和求职者适应市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。实施 ...
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