富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录应作为公司重要档案妥善保存。 第五章 绩效评价与激励约束机制第一节 董事、监事、经理人员的 ...
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合同工、外包工、临时工等入院(所)必须进行三级安全教育。第二十九条 一级教育：由人事、教育部门组织，安技部门进行教育。内容为，有关安全生产法令和规定，院(所 百三十六条院(所)应建立事故档案，除安技部门汇总存档外，各主管部门应按分工整理登记，对事故所有资料(如现场检查、记录、照片、技术鉴定、化验分析、 ...
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富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、 在记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录应作为公司重要档案妥善保存。第五章绩效评价与激励约束机制第一节董事、监事、经理人员的绩效 ...
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作为评审、聘任（任命）会计专业职务以及评选先进会计人员的主要依据。1.“工作业绩”记录：主要记载能够反映本人业务能力、工作成绩并在报刊、杂志、刊登的财务分析和 ”的管理第十八条各区、县财政局和市级主管部门要建立会计人员档案卡（见附件），按人事隶属关系对本地区、本系统会计人员的基本情况造册登记，加强管理 ...
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、阅卷之管理。 (六)卷柜之调整及整理。 (七)档案应用。 (八)编订机关档案分类及保存年限区分表。 第15条 人事室掌理人事管理等事宜。分设三股，各股之 一○、重要会议之主持及参加与纪录之核定，暨其它非由其主持之各种会议记录之核定。 一一、各单位主管与所属机关主管请假及其余职员请假七日以上之核准。 ...
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、秘书处。 五、综合规划室。 六、信息室。 七、会计室。 八、统计室。 九、人事室。 十、政风室。 第10条 各处置处长、副处长各一人，处长承长官之 五、关于年度及中长程计画事项。 六、关于本院工作会报、业务演示文稿之筹办及记录事项。 七、关于本院附属机关及单位工作计画、工作报告汇办事项。 八、关于 ...
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其正确性。 (四)建立健全会计制度，俾正确记录交易事项，适时提供有效会计信息。 (五)建立员工甄选、任用、升迁、培训等人事制度，俾以适当之工作人员提高内部 基础，取得足够而适切之证明。 (八)稽核人员执行查核工作系接触期货经理事业第一手机密档案资料，应严格保密，并应提高警觉，注意文件安全，以防失落。 ...
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人事部 2008.2.15 90 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 2008.9.18 91 劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部 2009.1.1 92 社会保险业务档案管理规定（试行） 人力资源和社会保障部 2009.9.1 93 劳动人事争议仲裁组织规则 人力资源 ...
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的经营能力，有固定的经营场地和一定的自有资金；2、申请人诚信无严重不良记录；3、申请人提供的反担保人是否具备担保资格。社区劳动保障服务站工作人员应认真 、按期还款情况和其他社会信用情况进行调查，及时增补借款人信用档案资料，并将贷款推荐情况及跟踪情况报区人事劳动保障部门备案，做好贷款的回收等工作。第二十 ...
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2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度，扣 、仓储业务部门负责人、保管员职责清晰，工作流程合理，有关人员操作规范，工作记录准确，处置及时有效，库存粮食杂质、水分、自然损耗等要求明确。 各级管理 ...
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