给企业。市发展改革、经贸、财政、税务、工商、科技、人事、劳动保障等部门，要根据各自的职能和分工，做好政策推广工作，把每项优惠政策介绍清楚， 、加强创业法制保障。加快制定和完善保护公平竞争的地方性法规、政府规章，为保护各类产权权益、消除所有制歧视、保障合同交易安全、维护公平竞争提供法律保障。建立健全非 ...
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高级专家、特殊行业干部、工人提高退休费标准审批3、人才招聘广告审批4、人事代理5、获评审取得的中级及市直初级专业技术职务任职资格及事业单位技术职务结构比例审批二 九、市劳动和社会保障局10项1、特殊工种认定及职工退休审批2、职工死亡待遇审批3、社会力量办职业培训机构审批4、职工调动5、集体合同备案6、 ...
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、科委、财政、银行、税务、商业、劳动、人事、教育、交通、工商行政管理等部门，要通力协作，积极支持城镇集体所有制经济的发展。 二、各行各业都要大力发展城镇 的产品销售问题，必须取消各种限制和封锁。企业除保证完成国家计划收购、定购、选购的合同外，所有产品都可在省内外自销，木、竹家具、工艺品不再经过林业部门 ...
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》的有关规定，组建由股东大会、董事会、监事会和经理层组成的法人治理结构，并明确各自的职责，制定相应的工作条例，形成各司其职、各负其责、相互协调、有效制衡的 质量和产品质量。第三，健全规章制度。要适应建立现代企业制度的要求，对企业的财务、劳动、人事、分配、民主管理等制度以及内部经济责任制进行一次全面的 ...
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；汇编、分析外商投资有关信息；监督外商投资企业执行有关法律、法规、合同情况，并协调执行中的问题；确认和考核外商投资产品出口、先进技术企业；指导外商投资企业 经理任期目标、经理调动、连任、离任等经济责任进行审计；指导外贸企业的内部审计工作。（十四）人事教育处负责委机关和指导直属单位的人事、劳动工资、机构 ...
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，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资 。各级有关部门必须各负其责，各司其职，相互协作，密切配合，正确发挥经济部门管理经济的职能。劳动人事、财政、计委、经委、银行、统计、审计和企业主管部门要从全局出发， ...
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分离和所长承包经营责任制，并鼓励面向社会公开招标。人事管理、经费使用等权限要纳入经营承包合同中。科研机构的承包，实行“六保两挂”，即：保课题数量、 户口、粮食关系允许原地保留，工资福利待遇由双方议定。工作期满后要求回城市工作的，劳动人事部门优先向用人单位推荐。十六、应聘或分配到农村和乡镇企业工作的应届 ...
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工资总额同经济效益挂钩，除确定主要挂钩指标，必须同时制定质量、消耗、安全、劳动生产率等辅助性指标，并根据完成情况，兑现工资。辅助性指标考核，采用百分制扣分 的干部政策和人事回避制度，并将用人情况报发包方备案。发包方如发现不正常现象，可视不同情况向承包方查询、提醒、警告；问题严重的，报请承包合同审批机关 ...
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。包括主页链接和栏目链接：主页链接是将各辖市(区)、部门的首页与市政府门户网站链接；栏目链接是对各辖市(区)、部门网站 等信息 市编委办最新文件 发布政府规范性文件 法制办政府办公规定 发布政府日常工作的准则和规定 市政府办公室人事任免 发布全市政府领导、部门领导调动情况 市委组织部为民办事 发布每年 ...
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的佣金收授制度，并纳入财务管理；建立公开公平的导游工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬，并纳入企业核算体系内规范管理；倡导旅游企业 旅行社年检百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，提高重质量、讲信誉的旅行社和职业经理的市场声誉。通过加强旅游行政执法，迫使一批低质旅行社退出市场；双胞胎社 ...
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