，及时审理各种案件，做好未成年人犯罪的审判工作，规范执行工作；加强对人民调解委员会工作的指导，积极化解矛盾纠纷；结合办案提出司法建议，促进有关部门加强 的执行情况，完善并实施社会治安综合治理的奖惩制度。 人事、劳动和社会保障部门应当加强人力资源市场管理，及时调解和处理劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动 ...
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社会风气和治安秩序的好转，保障社会主义经济建设和改革开放的顺利进行，根据《人民调解委员会组织条例》第十三条的规定，结合我省实际情况，制定本办法。.第二条 财政部门在作预算时，应当给予适当安排。第十一条各地应参照本办法制定表彰制度，并可由司法行政机关牵头，多方筹集资金，积极建立“预防纠纷激化奖励基金会。 ...
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按行政区域、部门、单位确立责任范围，建立并实行社会治安综合治理目标管理责任制等制度，严格考评，兑现奖惩。各级人民政府、各团体、企业事业单位以及其他组织的 治安的犯罪分子；教育、感化、挽救失足青少年和轻微违法犯罪人员；加强对人民调解委员会工作的指导，积极化解矛盾纠纷；做好告诉、申诉接访工作；结合办案提出 ...
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调解工作。企业、事业单位应当建立劳动争议调解委员会或者设立劳动争议调解员。劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业、事业单位代表组成，其办事机构设在 部门依法处理。第二十五条县级以上各级人民政府应当与同级工会建立定期的联席会议制度，通报政府的有关重要工作部署和行政措施，研究解决工会反映的职工群众的 ...
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而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议 十一条县级以上各级人民政府与本级工会，政府有关部门与产业工会，应当建立联席会议制度，通报政府及其有关部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究 ...
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和义务第十二条国有企业和集体所有制企业、事业单位都应依法建立健全职工代表大会制度，凡属职代会职权范围内事项，都必须提交职代会审议。企业、事业单位工会是 违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任一般由工会主席兼任，依法主持本单位劳动争议调解 ...
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监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对 ，推进企业、事业单位民主管理工作。第二十七条企业、实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会。调解委员会的主任由工会代表担任，依法主持劳动争议 ...
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和工会应当建立劳动法律检查监督的协作制度。第十九条企业、企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议。调解委员会主任由工会代表担任。乡镇、 工会应当及时催缴，经催缴无效的，从欠缴之日起加收滞纳金。滞纳金按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。第三十条地方总工会有权对 ...
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司法机关认为省级司法机关将作出的已发生法律效力的判决、裁定、调解、裁决确有错误，可提请常务委员会提交省人民代表大会常务委员会依法监督。第二十一条常务委员会 工作的领导，明确内部机构和主管领导负责错案责任追究工作，制定错案责任追究工作制度。对认定的错案及其追究工作的情况，应当在案件办结后及时报常务委员会 ...
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《黑龙江省专利保护条例》已由黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于2003年12月13日通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 或者配备专职人员处理专利侵权纠纷、调解专利纠纷、查处假冒他人专利和冒充专利行为。第六条鼓励企业、事业单位和其他有关组织建立专利保护制度，做好专利保护工作。第七 ...
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