周岁或者工龄满30年(360个月)条件的城镇职工，经本人申请，解除劳动关系后可协议保留社会保险关系(以下简称'协保')，即由企业代为职工向社会保险经办机构一次性缴纳 按政策规定可以计算为本企业工作年限的连续工龄，扣除已补偿的工龄)，每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年 ...
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和义务。下岗职工在再就业服务中心的托管期限一般不超过3年；3年期满仍未实现就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工 制度及住房制度的改革，建立健全社会保障体系，为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。对于下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保障 ...
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比例转为失业职工。 第四条企业不能予以分流的富余职工，可以安排下岗。下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有 超过本单位职工总数的30％，超比例的需报当地劳动行政部门批准。 第六条符合下列条件之一的，原则上不安排下岗：(一)配偶一方已经下岗。(二)现役军人配偶， ...
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解除劳动关系；未进中心的下岗职工3年期满也要与原企业解除劳动关系。为此，各地要在国家法律和现行政策规定的范围内，按照“积极稳妥、依法有情、因地制宜、 底数不清、数据不实等问题。各级财政要对这项工作给予必要的经费支持。要加强社会保险经办机构、社会区服务组织的队伍和基础设施建设，改善工作条件，努力提高服务 ...
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失业后，企业应填写《解除劳动关系证明》，并在职工失业之日起20日内随其档案及有关材料移交职工户籍所在地县(市)。区失业保险机构。逾期不移交的由 的上一级机关申请行政复议，或者直接向人民法院起诉。 当事人对行政处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十五日内向作出行政处罚决定机关的上一级机关申请复议， ...
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，每供养一人，每人每月按本省上年度职工月平均工资的40%发给，直至失去供养条件为止。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过本省上年度 个月。被鉴定为五级至六级的工残职工，本人自愿并经企业同意解除劳动关系，另谋职业的，可以一次性计发平均寿命的工伤保卫待遇，并终止工伤保险关系。 ...
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的，享受3年减半征收企业所得税政策。”这里所说的“下岗职工”是指：有下岗证、失业证或劳动局出具的整体分流手续且已与原单位解除劳动合同，不在原单位开工资 税所字[1994]114号文件的规定外，还应满足下列条件：1、残疾职工的工资关系应在本福利企业且福利企业必须为残疾职工缴纳基本养老保险；2、招用的残疾 ...
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享受退休待遇的人员。3．退职指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。4．停薪留职指职工停止在原单位 合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。 ...
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。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤服务人员。要改变“大而全 ，多渠道安置富余人员1、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予一次性回乡补助金，并协助办理有关手续 ...
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；(二)生产、工作岗位及应当完成的任务；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律和违纪处理办法；(六)违反合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：(一)无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；(二)患病或者非因工 ...
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