各区、县、局（总公司）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 擅自延期支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 ...
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（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）招用后发现临时工不符合用工条件的；（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工 七条在劳动合同期内，有下列情况之一的，临时工可以解除劳动合同：（一）经有关部门确认，企业劳动保护条件和卫生条件恶劣，严重危害临时工身体健康的；（二）企业不能 ...
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要加强有关法律法规宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整 卫生设施专项规划，结合各工业园区发展需求，合理设置医疗卫生服务机构，缓解园区企业职工就医难题；要积极引导和鼓励农民工参加户籍所在地的新型农村合作医疗。市 ...
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企业财务精细化管理，提高财务信息真实性，构建现代财务管理体系。加强审计监督，完善企业综合绩效考核评价制度。 (七)建立健全投资管理制度。根据国家和地方发展规划、 担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同的法律风险。企业集团可根据实际，确定 ...
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二○○六年七月十一日哈密地区建设工程劳务管理暂行办法第一条为加强地区建筑业企业劳动用工行为的管理，有效规范地区建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑行业劳动者的 持上述相关资料到建设行政主管部门办理变更备案手续。第十五条劳务分包合同中应当明确约定劳务工程款结算方式、支付时间、工程进度、工程质量、验收标准 ...
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、劳动安全等。第十一条劳动用工：（一）招用、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；（二）个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行； 二）工资自主分配规定的执行；（三）最低工资标准的执行；（四）国有、集体企业经营者工资收入情况；（五）职工年度工资总额外的各种收入，经济补偿金，赔偿金的发放 ...
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余款（含息）或保函、担保文件。十三、劳动保障行政部门和建筑业行政管理部门将进一步加强对建筑业企业劳务分包和劳动用工管理，建立农民工工资支付信用档案，对发生拖欠 分包的，按照工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款，并加强对分包单位发放农民工工资的 ...
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合同法》的规定，全面落实劳动用工合同制，加强劳动用工管理。凡使用农民工的单位，必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同，明确工资支付的标准、 五是完善对农民工工资支付情况的监管机制。各级劳动保障部门要加强对各企业支付工资情况的日常监管，及时掌握企业劳动用工和工资支付情况，严格执行国家和省、 ...
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特制定本办法。第二条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同，并到劳动和社会保障行政部门（以下 ，并下达工资保证金存储通知书，限期在专户中存储工资保证金。工资保证金按存储前企业全体劳动者不低于一个月工资总额存储。无法确定工资总额的，按不低于本市职工 ...
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、生产许可、安全许可等。2.劳动用工情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等。3.执行劳动保障法律法规情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、 管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度，切实加强对各类企业特别是乡镇企业、村企业的劳动用工管理，加强劳动保障监察员队伍建设，健全基层 ...
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