。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的 价位和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时， ...
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。此件不要层层转发，供研究工作时使用。一、关于适当提高企业一线艰苦岗位津贴的指导思想(一)在企业工资分配中要坚持向苦、脏、累、险以及有毒有害岗位倾斜， 范围、标准的前提下，核定其艰苦岗位津贴总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案为了 ...
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，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；２、了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务；３、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强， 商业秘密，不得泄露与协商有关的事项；６、尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响；７、主动接受劳动保障部门、 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。一、推行和完善 ”或企业化管理的科研单位，可实行“核定收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金 ...
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的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础调节作用，指导企业深化分配制度改革，为企业合理确定职工个人的工资水平提供重要的参考依据，根据劳动和社会保障部劳社发〔１９９９〕３４号《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》精神，在统计调查和分析整理的基础上，现将２００２年全省 ...
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浮动包干为主要内容的“三包”、“四保”办法。即包原煤产量、利润(亏损)、吨煤工资，保原煤全员效率、开拓进尺、安全生产、质量。包干期内的逐年包、保 提取工资总额(不再提取吨煤奖金)，增人不增工资总额，减人不减工资总额。 五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过 ...
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市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要 并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标 ...
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浮动包干为主要内容的“三包”、“四保”办法。即包原煤产量、利润（亏损）、吨煤工资，保原煤全员效率、开拓进尺、安全生产、质量。包干期内的逐年包、保指标 工资总额（不再提取吨煤奖金），增人不增工资总额，减人不减工资总额。五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤 ...
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减少包干工资总额基数。2．根据国家统-规定凋整工资、建立津贴制度或提高津贴、补贴标准增加的工资，可调增包干工资总额基数。3．厂长3％晋级及职务进线 ，并将结算结果，报同级劳动部门复审。六、城镇集体所有制企业，可参照本办法执行。附表：1．"工资总额包干企业工资基数测算表"(表一，续表)2．"包干工资总额 ...
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地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度，重点是根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资 ，切实转换经营机制。对管理基础好、领导班子强、生产经营正常、经济效益好的企业，要努力实现管理创新，进一步确立市场意识、竞争意识、外向型意识和以改革促 ...
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