的建议，执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作，遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。第十一条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制 拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的；（七）其他违反本条例规定的行为。第三十条 企业对依法 ...
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代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案，改组、改制、裁员、破产 等情况，提出意见和建议；（四）选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表；（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。第二十七条事业单位职工代表大会行使 ...
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的，应当承担连带清偿责任。第二十八条用人单位应当建立工资集体协商制度和工资正常增长机制，逐步提高务工人员的工资水平。第五章社会保险第二十九条用人单位应当按照国家 可以处五千元以上一万元以下的罚款。应当取得或者已经取得安全生产许可证的企业不为务工人员办理工伤保险或者少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，安全生产 ...
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的基础上，进一步明确省、市、县各级的职责，在机制上进一步完善协商代表、协商议题、协商形式和协商结果，讲求实效性，使劳动保障行政部门、工会组织、企业协会 基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在基层。2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业工资集体谈判制度，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的 ...
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关系三方机制更加健全，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制 重要作用。2．规范企业工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变，扩大工资集体协商制度覆盖面，使工资集体协商逐步成为企业决定工资分配的主要方式。 ...
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应领取工资总额使用手册。5．集体企业可按年度从工资总额的新增部分中提取10％作为集体企业工资储备基金，由集体企业自主支配使用。工资储备基金累计达到本集体企业一 四）职工（代表）大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。（五）职工代表实行任期制， ...
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部门的配合，共同推进《劳动法》在外商投资企业、私营企业、乡镇企业的落实。要按有关法律法规规定，在非公有制企业推行集体协商和集体合同制度。要强化对非公有制企业 以及《劳动监督检查条例》等法律法规草案的修改工作，提高《企业最低工资规定》和《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》等劳动规章的立法层次，增强其 ...
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，启动劳务工有序化流动工程；推进职业训练和职业技能考核鉴定工作；深化企业工资制度改革，加强工资宏观调控；抓好劳动法制建设，强化劳动行政执法和依法调整劳动关系； ，鉴证率要达90％以上。同时，总结35家企业开展集体协商签订集体合同试点工作经验，完善集体协商签订集体合同制度，把试点范围扩大到200家。2、 ...
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部门应当科学制定劳动力市场工资指导价位和确定工资增长指导线，引导用人单位合理增长工资。推进集体协商制度建设，将工资集体协商作为推进集体合同工作的重点，指导 医疗保障范围。 (二十)完善适合农民工特点的养老保险办法。认真执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，按照低费率、广覆盖、可转移的原则，实现 ...
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与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改；对 ；对不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动监察 ...
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