的基本养老金，以后不再增加。其它转企的事业单位，转企前退休人员转企后基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一 基本保险统筹的事业单位，继续执行企业职工基本养老保险制度。原缴费基数、缴费比例、统筹项目和基本养老金的计发办法及基本养老金的调整办法不变。转企前已经参加 ...
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用途的情况下，继续共同使用，并签署共同维护、共同使用的协议。5.移交前中小学以企业职工集资或者股份形式购置，并有偿使用的教学设施、设备，一律由企业按照 。过渡期后的费用负担比例在市、县(市、区)财政体制改革中统筹考虑确定。2.中小学移交前参加企业养老保险的，其离退休人员移交前发放的基本养老金，以移交时 ...
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支付其养老金至终身。在国务院没有作出统一企业职工基本养老保险制度之前，各地区、各部门存在着基本养老保险多种办法并行，基金收缴办法不规范，有的提取比例过 支付给本人。本《决定》实施前已经离退休的人员(称“老人”)，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。本决定实施前参加工作、实施后退休 ...
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为切实贯彻《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)的精神，更好地落实《水利行业职工养老保险制度改革实施方案》(以下简称《 计算(见例五)。(三)1996年1月1日以前退休的人员，执行老办法，并可以按照每年基本养老金正常调整机制增加退休金。(四)《实施方案》实施后，为统计 ...
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年限挂钩的做法，调整为缴费年限满15年的参保职工，每增加一年缴费年限，基础养老金增加一个百分点。3．逐步建立企业退休人员养老金正常调整机制。千方百计 上，根据用人单位上一年度工伤事故发生率、职业病发病率和工伤保险费使用情况，调整下一年度缴费比例，以促进用人单位加强安全生产，做好工伤预防，减少伤亡事故。 ...
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关于印发〈安徽省企业职工养老保险制度改革实施方案〉的通知》（皖政〔1995〕39号）规定计发(含国家和省规定的生活补助和历年增加的基本养老金，下同)； 账户按照缴费相同比例记录。参保前已经退休和参保后退休的人员，基本养老金按照本实施意见第六条规定计算数额的30%计发，今后基本养老金的调整按照规定标准的 ...
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，相应减发养老金的１％。第三十五条退休人员养老保险待遇每年７月份调整一次。具体调整比例根据本市上年度居民消费价格总指数和城镇职工月平均工资 、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿、损公肥私的，由其所在单位或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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两部分组成：（一）社会性养老金以职工退休时本省、自治区、直辖市上一年月职工平均工资为基数，按照企业职工本人缴费年限分段计发：企业和职工本人缴费满十五年及其 。基本养老金计发办法改革前已经离休、退休、退职的人员，原待遇不作变动，其基本养老金可按照上述办法进行调整。七、改革试点中应注意的问题：（一）这项 ...
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养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的 。五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险 ...
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清欠，建立专项公示制度和企业参保缴费诚信制度。确保企业离退休人员养老金按时足额发放，实现养老金社会化发放率100%。继续做实企业职工基本养老保险个人账户。建立 人力资源开发提供了有利条件。同时，面对经济发展方式的转变和经济结构的调整，人力资源开发又面临严峻的挑战。1.建设郑州都市区要求加快人力资源开发 ...
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