企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料 后，形成正式的合同档案。1.8正式形成的合同档案以合同履约完毕之日起开始计算档案保管期限。2.合同档案的种类与归档范围2.1外贸进口合同归档 ...
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财务管理基础工作，如实反映企业财务状况，依法计算和缴纳国家税收，保证投资者权益不受侵犯。 第五条 企业财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的 。三、提取法定公积金。法定公积金用于弥补亏损，按照国家规定转增资本金等。四、提取公益金。公益金主要用于企业职工的集体福利设施支出。五、向投资者分配利润。 ...
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退休年龄后，基本养老金不再重新计算。四、审批办法（一）下岗军转干部基本生活保障补助资金，由省级下岗职工基本生活保障资金解决。由企业对下岗军转干部情况进行核实 的基本养老金，从2003年9月1日起，统一由社会保险经办机构发放，所需资金由现行渠道解决。（三）企业拖欠的军转干部工资、养老金和医药费三项费用的 ...
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、交通运输企业工人职员法定节日公休假日工作和延长工作时间以及六履行国家义务和社会义务时的工资支付办法，过去各部门、各地区规定多不一致，相互影响，职工意见甚 本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数２６５天一全年公休假日５２天一 ...
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。企业将同一项科技成果使用权向多个单位或者个人转让的，转让收入应当合并计算。（三）以科技成果作为合作条件与其他单位或者个人共同实施转化的，自合作项目 （含岗位分红）的40%。第二十五条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老 ...
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提高企业核心竞争力。 (六)建设有利于自主创新的企业文化。弘扬科学精神，倡导科学方法，普及科学知识，提高企业职工的科技素养和创新意识，积极创造条件，鼓励和引导全员 150％摊销。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予 ...
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前建立。为了完善失业保险机制，提高失业保险基金的支付能力，从1998年7月1日开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1％提高到3％，由企业单方负担 的机制。要将养老保险基金差额缴拨改为全额缴拨，推进社会化进程。要严格控制企业职工提前退休，各地、各部门不得以任何理由乱开提前退休的口子，已经开了口子 ...
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国有企业改革的顺利进行，维护了社会稳定。但也必须清醒地看到，国有企业职工下岗问题还比较突出，面临的形势依然严峻，任务十分艰巨。因此，当前和今后一个 以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1％ ...
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了积极的作用。鉴于上述两个文件已到期，而我市国有企业改制工作尚未完全结束，以及2003年9月24日省人大常委会对《福建省劳动合同管理规定》有关经济补偿金支付 （即模拟退休），其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后内养职工生活费发放不再按此标准计算，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。五 ...
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各种资料数据，为其进行实地调查、编写投标书和治厂方案提供方便。第十条由企业职工代表、主管部门负责人和有关部门人员组成考评委员会，对投标者进行公开答辩考评， 的全部生活费用时，租赁者则以个人财产抵补。第二十七条承租者的个人收入不计入企业工资总额，风险金在提取前不缴纳个人所得税。第六章合同的变更、中止或 ...
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