和个体劳动者，并逐步统一制度、统一标准、统一管理、统一使用，实现基本养老保险的一体化。二是养老保险费用由用人单位和劳动者共同负担，增资逐步提高个人缴费比例 法律依据。2．健全劳动争议处理制度。所有企业都要建立健全劳动争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动争议预防，完善劳动合同管理和鉴证制度， ...
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按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动 、护理费、丧葬补助费，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件规定的标准 ...
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五)劳务派遣企业按有关规定为其被派遣人员办理企业职工生育保险参保手续，参保女职工依法享受生育保险待遇。 五、被派遣人员的合法权益(十六)劳务派遣企业 按时足额发放。(十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。(十八)被派遣人员所在的生产经营单位必须遵守 ...
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实现下岗职工出中心，今年适时提高失业保险金标准。(四)积极推进城镇职工基本医疗保险制度改革。各地要如期启动医改方案，加快对参保企业进行登记的进度，健全 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工 ...
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账户列支非工资性费用、在其他科目列支工资性费用，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至 行的相应部门。因违规行为被解除劳动合同或受到辞退、除名等其他处理，产生劳动争议的，可以向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动 ...
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四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。 七章争议处理第四十九条工伤职工及近亲属在申报和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近亲属对劳动 ...
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人员在待聘期间享受受聘人员的政治待遇和公费医疗待遇。第七章组织管理及争议处理第三十三条教职工在受聘时间，由聘用单位负责管理；在待聘期间，由 (一)经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按干部 ...
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种投保方式，采取自愿投保的原则，由托运人自行确定。第十九条货物保险由托运人向保险公司投保，也可以委托承运人代办。第二十条货物保价运输是按保价货物办理 追偿。第九十条承运人、托运人、收货人及有关方在履行运输合同或处理货运事故时，发生纠纷、争议，应及时协商解决或向县级以上人民政府交通主管部门申请调解； ...
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到期限；（六）运输质量；（七）装卸责任；（八）货物价值，是否保价、保险；（九）运输费用的结算方式；（十）违约责任；（十一）解决争议的方法 经营人追偿。第九十条承运人，托运人、收货人及有关方在履行运输合同或处理货运事故时，发生纠纷、争议，应及时协商解决或向县级以上人民政府交通主管部门申请调解；当事人不愿 ...
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第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分，直至开除。 第十五条 企业辞退、处分职工，本 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十八条 企业有下列行为 ...
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