劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应安排 应接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资 ...
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提供银行承兑汇票、信用证、贴现、支付结算、网上银行等金融服务。积极推动保险公司开发适合非公有制企业特点的各类保险产品，为企业提供优质服务。(十三)建立健全信用 工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付加班工资并不得以补休替代支付工资；必须加强 ...
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投资企业可在境内外聘用经营管理人员和招收员工。有关部门应依法办理手续。第二十一条台湾同胞投资者或其委托代理人安排其境内亲属在其投资企业中就业的， 的案件应当及时受理，认真调查，依法公正处理。第四十四条宁波市国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯台湾同胞投资者的合法权益造成损害的，台湾同胞投资者可依照《 ...
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现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他 领导，认真组织力量抓好。试点工作要有计划、有步骤地进行，确保试点成功。要防止一哄而起，做到认真审查，成熟一个改制一个，不搞形式主义。（二）实施 ...
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上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置；３．在集团（总）公司范围内调剂解决；４．按上述办法调剂仍有困难，本人又无法自谋职业的，可 周岁的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其对现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。（三）企业内部分配， ...
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核对更正及退查。 (三)产出表报之查点、移送及回报管制。 (四)各单位登录工作之调配及进度管制。 (五)配合业务单位需要提供各项建文件资料查询。 (六)原始 及签发支票。 (五)各项零用金之支付、报销请款作业。 (六)员工薪资、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费暨罚锾奖金普奖等之发放。 (七)保险费、 ...
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二、俄罗斯联邦政府每年根据各联邦主体行政机关的建议，并参考该联邦主体人口状况及安排外国公民的能力决定向外国公民颁发临时居留许可的限额。 三、在下列情况下， 的外国公民。 四、雇主和劳务主有权凭许可证使用外国员工。外国公民有权凭工作许可从事劳动，但此规定不涉及下列外国公民： （一）、在俄罗斯联邦长期居留 ...
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保障部会同财政部等负责，地方各级人民政府负责）（五）加大岗前培训和“回炉”培训工作力度。对新上岗家政服务人员开展岗前培训，在岗家政服务人员每两年至少得到 ），统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。员工制家政 ...
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保障部会同财政部等负责，地方各级人民政府负责）（五）加大岗前培训和“回炉”培训工作力度。对新上岗家政服务人员开展岗前培训，在岗家政服务人员每两年至少得到 ），统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。员工制家政 ...
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人有限责任公司除外），可申请免缴首期注册资本，在两年内缴足出资。申请设立为合伙企业、个人独资企业、农民专业合作社、个体工商户的，出资数额不受 协会积极开展家庭服务业标准化试点工作，加快制订出台家庭服务业地方性规范标准。以中介名义介绍家政服务员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家政服务机构的劳动 ...
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